⑴ 专访盛力世家副总裁贾倩：体育创新发展期需要怎样的人才
近年来，中国体育产业蓬勃发展，政府政策支持、媒体版权提升、赛事丰富、资本活跃、大众参与热情高涨，诸多迹象显示体育产业正在进入一个黄金发展期。
然而，行业在展现繁荣的同时，也暴露出因缺乏深厚社会文化根基与大众广泛参与而处于初期发展阶段的问题。此阶段，专业人才的短缺问题尤为凸显。
盛力世家，作为中国体育产业的领军企业，业务广泛，涵盖体育经纪、赛事运营、媒体内容、咨询服务等。在体育经纪领域，盛力世家与众多顶尖运动员合作，如申雪/赵宏博、邹市明、杨连慧等，以及中国田径队等国家队资源。赛事方面，盛力世家拥有“冰上盛典”、“拳力联盟”等品牌赛事，市场推广与商业开发权覆盖多项赛事。
华人文化C轮融资盛力世家近一亿美元，黎瑞刚董事长认为中国体育产业正处于高速发展黄金时期，盛力世家是这个领域的领军者，积累了深厚市场理解和丰富的开发运营经验。
盛力世家将体育人才分为两类：一是与体育紧密相关的岗位，要求工作人员具备高度的体育理解；二是人事、财务、市场等领域的岗位，强调专业知识与技能，并要求快速学习和融入体育产业。
公司内部人员管理注重盘点人力资源，核心骨干员工获得工作支持、培训机会，以及量化KPI考核以提升晋升与股权奖励。高潜质员工关注其工作与生活状态，及时解决工作困难。人员流动保持稳定，新员工需明确职业规划，老员工应注重管理能力与团队协调。
大学毕业生应理性规划职业发展，三年以下从业者需脚踏实地，五年以上从业者应提升管理能力，跨界人才需快速适应并融合新行业知识。
如今，中国体育产业从快速发展转向深耕细作，人才稳定性提升，未来行业将进一步巩固这一趋势。贾倩强调，未来体育产业从业者流动性将降低，重视内部流程梳理与运营，人才稳定性得到进一步巩固。