⑴ 延迟申领养老金是什么意思
以男退休人员为例，延迟申领养老金意味着在原本可以60岁退休的年龄上推迟几年退休。背景是养老金的池子已经接近枯竭，难以支撑更早退休的人群。如果将退休年龄延迟至65岁，假设平均寿命为75岁，原本可以领取15年的退休金，现在则只能领取10年。
具体来看，如果从30岁开始缴纳，到65岁退休，加上至少连续缴纳15年的要求，整个缴纳期可能是15年甚至更长。考虑到平均寿命和养老金的计算方式，即使延迟5年退休，累积的缴纳金仍然足够支撑10年的退休生活。
因此，延迟退休并不是让你继续工作到65岁之后，而是在60岁原本可以退休的年龄上再继续工作5年，从而减少领取养老金的时间。这在当前养老金体系面临压力的背景下，是一种合理的政策调整。
对于个人来说，延迟退休意味着更多的工作时间，也意味着更多的积累和机会。这不仅有助于个人财务状况，也有助于社会养老体系的可持续发展。当然，延迟退休并不意味着60岁以后必须找到工作，而是根据个人情况和市场需求进行灵活调整。
⑵ 女员工延后领退休金违法吗
普遍而言，女性员工延迟领取养老金并不构成违法，然而仍需视实际情况而定。
在我国，养老金的发放遵循法定退休年龄及相关法规程序。
若女性员工因自身原因（如未能及时办理退休手续、社保缴纳问题未妥善处理）导致延迟领取，只要非蓄意逃避法律或存在欺诈等不当行为，通常不会被视为违法。
然而，若因雇主未按法为员工办理退休手续，致使女性员工延迟领取养老金，雇主则有可能须承担相应责任，对员工因此产生的损失予以赔偿。
总的来说，判定女性员工延迟领取养老金是否违法，需全面考虑具体原因与相关因素。