生育险停交几个月失效

1. 生育保险停交后多久不能报销

按《企业职工生育保险试行办法》规定，如果单位发生保险费欠费，生育保险即停止报销，但欠费在3个月以内的，足额补缴所欠金额及滞纳金后，可按规定补发生育保险待遇。

超过3个月以上的，在补足所欠金额及滞纳金后，其职工可从补缴之日起按规定享受相应的生育保险待遇。欠费期间其职工的生育保险待遇国家不予补发。

生育报销的一般规定：

1、生育医疗费。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。

女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴。

女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

(1)生育险停交几个月失效扩展阅读：

生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

参保人员首先应到卫生行政部门指定的医疗保健机构或妇幼保健机构建立《孕妇保健手册》。早、中期产前检查的，应在生育保险定点医疗机构(包括卫生行政部门指定的、并取得生育保险定点医疗服务的医疗保健机构或妇幼保健机构)范围内进行。

参保人员晚期产前检查、分娩的，应在生育保险定点医疗机构范围内选择一所医疗机构，作为本人晚期产前检查、分娩的定点医疗机构；进行流产、引产、计划生育手术的，应在生育保险定点医疗(服务)机构，作为本人流产、引产、计划生育手术的定点医疗(服务)机构。

产前检查、分娩、就医或者流产、引产、计划生育手术的医疗机构一旦选定，原则上不变更。

2. 生育保险断交三个月，还能享受生育保险吗

不能享受了。即使继续缴纳医保费用，也要经过一个等待期才能享受医保。现行政策规定，医保中断之后，（一般中断缴费规定三个月以上）要等待6—12个月才能恢复医保待遇，等待期间的费用不予报销。

在我国，基本医疗保险对孕期、产期、哺乳期妇女，只对符合计划生育规定的费用予以部分报销。而对生育人员，真正起到保障作用的是职工生育保险。只有参加了职工生育保险的，才能享受生育待遇，在不同时期报销医疗费用，领取生育补贴。具体来讲，没有就业，就不能参加和享受生育保险和享受待遇。

养老保险是可以续交的，也可以按照不同的档次缴费。由于各地的政策有一点差异，建议你向户籍地街道（乡镇）的社保机构咨询，也可以拨打社保服务热线12333转人工台进行咨询。

(2)生育险停交几个月失效扩展阅读：

生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；

2、已办理参保备案，并在当地生育；

3、当地人社局要求的其他条件。

参考资料：网络-生育保险

3. 生育险停交2个月能补交么

可以，我这里是南宁，上个月我还帮我们单位的补了去年的2个月的。不过社保所办补交时，他们会要求出示劳务合同。（原件+复印件）

4. 社保停了几个月生育险

原则规定是需要满一年的，但是每个地区的政策不一样，有的地区缴费没有连续交满一年也是可以报销的。所以建议到当地社保局问一下具体详情。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5. 之前缴纳过六年生育险已停缴4个月要怎么才能使用

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

6. 生育险停交几个月无效

员工在办理生育保险金时，需要员工在生育时处于参保状况，同时员工需要累积缴纳生育保险满一年以上，是可以到社保缴纳地办理生育保险报销的。在生育后停缴社保并不影响生育保险待遇的享受。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7. 生育险之前缴纳满12个月，又停了一年多，现在想续缴，需要续缴几个月会生效

连续缴纳社保满6个月的，且生育前一月还在缴纳社保的，可以根据国家的规定标准报销50%（报销比例根据各地的相关规定）
连续缴纳社保满12个月，且生育前一月还在缴纳社保的，才能根据国家规定标准全部报销。
参保人享受生育医疗费用报销，需符合国家、省、市计划生育政策规定(不含政策外怀孕而采取的补救措施)；
参保人在生产之日（以排胎或新生儿出生日期为准），已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上，且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；

8. 生育保险中断三个月，续交后还能报销吗

欠费在3个月以内的，足额补缴所欠金额及滞纳金后，按《企业职工生育保险试行办法》规定补发生育保险待遇；超过3个月以上的，在补足所欠金额及滞纳金后，其职工可从补缴之日起按规定享受相应的生育保险待遇，欠费期间其职工的生育保险待遇由用人单位按照《企业职工生育保险试行办法》规定的项目和标准支付。

(8)生育险停交几个月失效扩展阅读：

参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

1、符合国家、省、市计划生育政策规定；

2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）

9. 生育保险断了多久就不能报销了

生育保险指的是职工在生育期间可以得到最基本的生育的保障，夫妻双方生孩子的过程需要一笔很大的花销，眼下现大多数人都办有办社保，通过社保这一途径能减轻夫妻双方在生育时候的开销。如何报销生育保险是很多人在生育之前必须要了解的一个问题，关于2018年生育报销的新规定有哪些呢？下面我们一起了解一下吧！
生育险停交几个月失效
1、社保停止后，从停止社保的下个月开始，生育医疗的统筹支付和补助就不能享受。
2、职工所缴纳的生育险达到12个月以上，生育险停交后还是可以使用的。生育期间并持续缴纳生育保险的即可报销生育险，如累计缴纳不足12个月的生育险不得使用。
3、生育险停交报销流程：产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算；申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）
生育险报销流程规定
1、女性怀孕后，由用人单位或街道办事处工作人员携带相关材料到生育保险管理中心提出申请；工作人员受理审核通过后，签发医疗证明。
2、女性生育产假满30天内，由用人单位或街道办事处工作人员携带相关材料到生育保险管理中心办理待遇结算；工作人员受理后，将支付生育医疗费和生育津贴。
生育险能够维护女职工孕期中的基本权益，减少并解决女职工孕期及流产期间可能出现的因生理特点而造成的个别特殊困难，使女职员们能够在生育或流产期间有足够的经济收入，得到必要的医疗照顾，从而保障她们能及时恢复健康，回到工作岗位。

10. 生育保险停交后多久失效

员工在办理生育保险金时，需要员工在生育时处于参保状况，同时员工需要累积缴纳生育保险满一年以上，是可以到社保缴纳地办理生育保险报销的。在生育后停缴社保并不影响生育保险待遇的享受。

《社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

(10)生育险停交几个月失效扩展阅读：

生育保险报销范围：

1、生育医疗费。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴。

女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。