内部员工按ipo价格认购股票

⑴ 公司准备上市，可以内部认购原始股应该注意什么

股票认购的基本原则是：自愿出资、风险共担、利益共享、公开公平。

1、认购价格不应该高于每股净资产的1.1倍；

2、市赢率(购买价格/去年每股的收益)不能高于8；

以上两项要认真核实，防止公司弄虚假报表。

3、企业负债情况

要看发售股票企业负债的额度。购买某企业的股票时要特别注意该企业公布的一些会计资料报告，这些资料报告发售企业资产总额、负债总额、资产净值等。

4、看溢价比例

要看溢价发售的比例。企业发售股票大多采取溢价发售的办法。溢价发售的比例越小，购股者的风险性越小，溢价发售的比例越大，给购股者造成的风险性就越大。

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具体程序

1、员工向企业(如组成持股会则向企业工会)提出购股申请；

2、企业或企业工会审查员工持股资格；

3、根据员工股份认购方案确定个人持股额度并公告员工持股额度；

4、员工缴付购股资金，一般应用现金支付，也可用企业结余的工资基金按企业自定方案合理分配给职工作为购股资金；

5、企业向员工出具“员工股权证明书”，并将员工持股名册上报上级部门备案。

在上述过程中，职工认购要分两步走：职工按基本股配股比例、工龄、岗位首先认购自己可以的股票，认购结束后，即召开股东代表大会，选举企业主要领导之后，按选举出的职务再进行职务股的认购。企业职工内部股购买后一年可以在企业内部转让。

参考资料来源：网络-原始股

⑵ 公司要在中小板上市，总共发行8000万股，现在认购内部职工股，以每股5元的价格购买，请问能买吗

职工股的特点是低价，与企业一起享受企业成长带来的收益，是企业促进员工积极性的常用办法。
无论职工股多少钱有一点是肯定的，它绝对低于股票上市时的发行价格，或者说你是稳赚的。在股民之间成它为原始股，是最佳的投资品种。
持有期限我国规定限售股是最低12个月就能上市交易，但是一般都延续到24个月即两年，具体情况需要看企业合同规定。
如果上市不成功，一般是不用申请回购的，因为此时你们公司的性质已经发生变化，为股份公司，尽管持有它，它未来的收益是非常大的。不过没有上市，而且在我国除非发生重大问题的股份公司，在申请IPO后的3个月至1年基本都能上市，有些比较特殊和倒霉的公司如佛慈花费的时间就比较长。
回购是可能的，但是这个还是要看公司内部政策，国家政策上由于我没有接触过，我无法告诉你。一般在上市后，公司内部会有回购政策，主要是控股股东或者说本公司为了保持第一股东地位而采取的正向回购。
最后，明年我国可能将实行强制分红政策，如果成为现实，那么恭喜你，以后你孩子的奶粉钱等有找落了，可以认为它是稳定收益，也可以在下次的大牛市中售出，然后转投保险公司，给后代投资成长保险，这样资金在保值的同时还有稳定的收益，以后家里出什么事情后代的成长所需消费是没有问题了

⑶ 为什么上市公司内部人员认购公司股份价格那么便宜

1，原始股计算是一元一股或约定较低合理价格。股东按此决定购买股数。

2，公司上市与否并不一定，股份制公司股东必须持股占一定比例，所以股票上市后，原始股东常常资产翻数翻甚至数十翻。
3，上市是少数，不上市的股份制公司更多，这取决于公司运营诸多方面。
所以上市公司幸运股东其实是必然当中的偶然。

⑷ 什么是股票内部认购价

股票内部认购价是指一家公司上市股票为100，而公司为了让员工对公司有一种向心力，对公司就像对自己家一样，保证公司稳步快速的发展，公司给员工的价格就是股票内部认购价，股票内部认购价会低于上市价而高于公司未上市的价格，如果上市前的价格是50，那么股票内部认购价就是在大于50小于100.

⑸ 内部员工认购公司股票!三年不能抛售

是的，这是交易制度的规定，内部员工认购公司股票属于限售股，需要有36-48个月的限售期。

⑹ 公司上市前内部员工认购的股权，如果没能上市怎么处理

刚看到这提问，也看到了其它人的回答，个人也有些话想要说。

我有几个问题想问提问者，在后面的话里逐一问吧。第一个问题：公司上市前，公司员工（普通大众员工）认购内部股，这是件很平常的事，但问题的关键在于认购价格。这个价格是多少呢？我想你们公司很多认购的员工没有想过这个价格的意义吧？你后面所提到的一系列变故有一部分和这个有绝对的关系。在你第一次提出的三个问题里的第一个问题，这问题的答案完全可以给你所经历的这件事定个性，不是危言耸听，这件事的处理结果完全可以让你们公司现在的董事长和总经理“进去”，当然在他们之前的肯定是你们公司的财务经理。而他们进去的结果你应该可以想像的到。后面在接着说这个问题。

第二个问题：公司为什么在你们认购内部股一年后提出收回股权证？而且还附带可选择性的方案？从你罗列的几点方案看，这是多选题还是单选呢？后面你提到的承诺书又是针对你们的选择，公司出具的一份书面保证。呵呵，你没有了股权证，那几点方案就是空谈，还谈什么选择呢？而那份承诺书，在证券法面前的法律效力完全比不上股权证。可能有的人会说这很正常啊。现在的公司都这样。正常是因为公司“做事”没有出纰漏，一旦关键环节出问题，那权益受损的肯定是认购员工。这样做的好处是公司可以将发生的问题内部处理。这处理的时间因素，可能是当事人所没有考虑到的，因为他们将所有的注意力都集中在承诺书的内容，这内容就是价格。只要这价格>当初所花的认购价。多数当事人就认为没有问题了。可知道内情的人，就不该这么认为。

你第二和第三个问题是一个意思的。而你后面的问题补充中提到“起诉”。呵呵，看到这里，本人也有一惊啊。这一惊不是单纯的因为“起诉”二字，而是价格。还是回到第一个问题，这上市方案失败后公司的回购价和你们当初的认购价之间的余额。

好了，先回答你最后一个问题，如果你所说的之后你们公司又上市了。如果这件事如你所分析的一样。那你们公司5年内很难在提出上市申请。而且近两年内这次上市失败的风波够你们现任总经理平息一阵子的了。还有，你们公司现在平静吗？？

你想解决这件事给你带来损失的决心有多大呢？这损失也许是经济上的损失，当然，它也包含着精神上的。按照你的思路，解决方法不是不可行。当你找到代理律师的时候，首先他也会和你弄清一个问题。还是价格问题。而这件案子的能否成立的关键也在此。随后的事，只有有了这个前提。律师会逐一告诉你解决思路。

把整件事在从头至尾的想一边，然后权衡下。在想想你个人下一步的发展有该怎么发展了。

⑺ 员工发行价认购股票的好处

第一，可以以较低的成本得到股份，股票上市后能获得差价。第二，可以进行员工激励，增强员工工作热情。

⑻ 所在公司准备上市，他们的职工内部股能不能买

如果说公司准备上市，一般来说，我们的职工内部股份是可以买的，但是股票都是有风险的，不是买了就会一定赚钱的路，所以买之前也得留心。

职工们是可以买的，并且我认为很值得去买，一般都是给员工们带来很好的收入的。

⑼ 股票的发行价和内部认购价有区别吗

没有内部认购价格。

股票发行价是指股份有限公司发行股票时所确定的股票发售价格。此价格多由承销银团和发行人根据市场情况协商定出。由于发行价是固定的，所以有时也称为固定价。发行价如果定得低，公司上市融资的目的就不能达到，失去上市的意义。

但是，如果发行价定得过高，就没有人愿意买，也照样融不到资。因此，根据市场的接受能力，参考同类公司的市场价格，考虑各种因素之后，定一个折中的价格，既满足融资的需要，市场又能接受。

(9)内部员工按ipo价格认购股票扩展阅读

股票发行价格是股票发行计划中最基本和最重要的内容，它关系到发行人与投资者的根本利益及股票上市后的表现。若发行价过低，将难以满足发行人的筹资需求，甚至会损害原有股东的利益；

而发行价太高，又将增大投资者的风险，增大承销机构的发行风险和发行难度，抑制投资者的认购热情，并影响股票上市后的表现。

因此，发行公司及承销商必须对公司的利润及其行业因素、二级市场的股价水平等因素进行综合考虑，然后确定合理的发行价格。

我国确定股票发行价格多采用两种方式：

一是固定价格方式，即在发行前由主承销商和发行人根据市盈率法来确定新股发行价格： 新股发行价=每股税后利润×发行市盈率。

二是区间寻价方式，又叫“竞价发行”方式。即确定新股发行的价格上限和下限，在发行时根据集合竞价的原则，以满足最大成交量的价格作为确定的发行价。