大东海a股票激励价格

❶ 股权激励价格是什么意思，高好，还是低好

根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：

当前，众多企业在吸引、留住核心人才的过程中，都会考虑实施股权激励计划。但是由于各种原因，企业在股权激励计划中会遇到各种各样的难题。

在股权激励计划中，行权价格的确定是非常重要的问题。但是由于上市公司和非上市公司行业不同、所处阶段不同、规模和特点也有所差异，所以他们行权价格的确定方法也不同。那么，企业在实施股权激励计划的过程中，应该采用何种方法以确定行权价格？

上市公司

1、股票期权激励定价法

根据《上市公司股权激励管理办法》（试行）的规定，上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或者行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：

（1）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；

（2）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日诶的公司标的股票平均收盘价。

2、限制性股票激励定价法

《上市公司股权激励管理办法》（试行）并未对限制性股票吉利的定价进行规定，根据《股权激励有关备忘录1号》（2008年3月17日中国证监会上市公司监管部）的相关指导意见：

（一）如果标的股票的来源是存量，即从二级市场购入股票，则按照《公司法》关于回购股票的相关规定执行；

（二）如果标的股票的来源是增量，即通过定向增发的方式取得股票，其实质属于定向发行，则参照现行《上市公司证券发行管理办法》中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期，同事考虑股权激励的激励效应。

（1）发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%；

（2）自股票授予日起十二个月内不得转让，激励对象为控股股东、实际控制人的，自股票授予日起三十六个月内不得转让。

若低于上述标准，则需要由公司在股权激励草案中充分分析和披露其对股东权益的摊薄影响，提交审核委员会讨论决定。

3、股票增值权激励定价法

股票增值权激励定价方法应与股票期权激励定价法一致。

非上市公司

1、资产价值评估定价法

净资产定价法：1、算出公司净资产；2、设定公司总股本；3、公司股份价值=净资产/总股本。

综合定价法：1、综合考虑销售收入、净利润与净资产定价，对它们赋予不同的权重，从而计算出公司的总价值；2、设定公司的总股本；3、公司股份价值=总资产/总股本。

2、净现金流量折现法

把公司整个寿命周期内的现金流量以货币的时间价值作为贴现率，据此计算公司净现值，并按照一定的折扣率计算，以此来确定公司的股份价格。

注意：这种方法确定过程较为复杂，对现金流的预估、折现率的选取等需要专业的财务知识以及对行业前景的准确判断，所以具有上市计划的公司采用此方法。

3、市盈率定价法

这种方法模拟了上市公司的定价方法，具体如下:

（1）股票价格=每股收益*市盈率；

（2）每股收益=净利润/年末普通股股份总数；

（3）市盈率=普通股每股的市场价格/普通股每年每股的盈利（即股票每股税后收益）。

其中，净利润可以根据公司上一年度的损益表及本年度发生损益的情况进行预测；公司的总股本可以看做是公开发行股票前的总股数。

4、市场评估定价法

（1）确定几家规模、发展阶段和本公司相近的公司作为参考公司；

（2）根据参考公司的净利润、净资产或者现金流量等股价指标算出参考公司相关指标的价值比例；

（3）算出所有参考公司的平均比率，根据本公司的相同股价指标推断出公司的价值；

（4）设置总股本；

（5）公司股份价格=总价值/总股本

5、组合定价法

将资产价值评估定价法、净现金流量折现定价法和市场评估定价法组合起来确定股权激励的估价。

❷ 旅游板块股票有哪些

1、在中国股市中，旅游板块相关的股票有非常多，具体的查询方法为：先打开股票行情软件，然后到菜单栏找到“板块分析”，再选择“旅游板块”，即可查询旅游板块的股票了。
2、旅游与酒店都是相关联的，属一个板块，主要的股票如下：
000524.sz 东方宾馆
600258.sh 首旅股份
002159.sz 三特索道
000033.sz 新都酒店
000802.sz 北京旅游
600138.sh 中青旅
600358.sh 国旅联合
000428.sz 华天酒店
000610.sz 西安旅游
002186.sz 全 聚 德
600593.sh 大连圣亚
002059.sz 世博股份
601007.sh 金陵饭店
600054.sh 黄山旅游
000721.sz 西安饮食
000978.sz 桂林旅游
000888.sz 峨眉山A
002033.sz 丽江旅游
600754.sh 锦江股份
000069.sz 华侨城A
600721.sh ST百花
000613.sz ST东海A
000430.sz S ST张股

❸ 股权激励价格低于股价是利空吗

不确定的。
要看具体情况。
有的公司订立的股权激励是奖励性质的，普遍低于当时的股价，目的是让内部人员有利可图。
所以，这一般是常态。
关键是看这个激励安排是否利于公司业绩增长，如果是激发了管理层、骨干员工的干劲，公司业绩大额提高，改善，就是利好。
反之，套利目的明显，突出给予内部人在二级市场赚取工资，奖金之外的差价，就不能视为利好，可以判定为套利，搜刮二级市场投资者。如果额度较大，就是利空。
至于二级市场的股价走势，激励价格的高低倒不是最主要的，业绩走向对股价影响更大。

❹ 大东海股票怎么停牌了

(000613)大东海A:股票交易异常波动停牌核查

截至2014年4月17日, 公司股票(证券简称：大东海B
证券代码：200613)1个交
易日(2014年4月17日) 内日均换手率达到异常标准.
根据深圳证券交易所的有关规
定,属于股票交易异常波动.
根据相关规定,
公司正就股票交易异常波动情况进行必要的核查.经公司申请,
公司股票(证券简称：大东海A、大东海B
证券代码：000613、200613)自2014年4月
18日开市起停牌,待核查结束并披露相关公告后复牌.

(000613)大东海A:业绩预告

大东海A预计2013年年度归属于公司股东的净利润约-200万元至-250万元.

❺ 如何找到上市公司的股权激励方案

根据《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》（以下简称“《业务规则》”）第4.1.6条，“挂牌公司可以实施股权激励，具体办法另行规定。”虽然截至目前全国股转系统暂未有具体的股权激励管理办法出台，但已有30家左右（不完全统计）的挂牌企业拟实施或正在实施股权激励计划。
本文主要对新三板挂牌企业实施股权激励计划情况予以梳理，并提出自己的部分思考。
一、全国股转系统相关规定
根据《业务规则》第2.6条，“申请挂牌公司在其股票挂牌前实施限制性股票或股票期权等股权激励计划且尚未行权完毕的，应当在公开转让说明书中披露股权激励计划等情况。”
根据全国股转系统《常见问题解答》之“24、股权激励是否可以开展？”，“挂牌公司可以通过定向发行向公司员工进行股权激励。挂牌公司的董事、监事、高级管理人员和核心员工可以参与认购本公司定向发行的股票，也可以转让所持有的本公司股票。挂牌公司向特定对象发行股票，股东人数累计可以超过200人，但每次定向发行除公司股东之外的其他投资者合计不得超过35人。因此，挂牌公司通过定向发行进行股权激励应当符合上述规定。需要说明的是，按照规则全国股份转让系统允许存在股权激励未行权完毕的公司申请挂牌。”
根据《非上市公众公司监督管理办法》第三十九条，公司可以向除原股东之外的董事、监事、高级管理人员、核心员工及符合投资者适当性管理规定的其他投资者等合计不超过35名对象发行股份。
二、挂牌企业股权激励计划开展情况
据不完全统计，目前在挂牌前实施股权激励计划且已成功挂牌的仅为仁会生物（830931）一家。仁会生物于2014年1月完成整体变更、2014年2月股东大会审议通过股权激励计划方案、2014年8月正式挂牌交易。在《公开转让说明书》中，仁会生物详细阐述了股权激励计划。
目前，挂牌后实施股权激励计划的新三板企业约30家，其中部分企业是通过定向发行方式直接实施，部分企业是参照A股上市公司股权激励相关法规制定具体方案。下面，根据上述不同情况分别予以分析。
（一）直接通过定向发行方式实施
直接通过定向发行方式，意即挂牌企业直接向公司董事、监事、高级管理人员及其他核心员工等不超过35人或上述人员成立的合伙企业直接发行股份，在经过董事会决议通过、股东大会决议通过、股转公司备案、登记结算公司登记等程序后即算完成。
正在实施股权激励挂牌企业中，盛世大联（831566）、博广热能（831507）、云南文化（831239）等均采取定向发行方式。
严格意义上说，采取定向发行方式实施股权激励仅是一个常规的定向发行过程，方案设计简单、完成时间较短，但在发行价格方面可能具有一定的折扣。如盛世大联2015年4月公告的《股权激励股票发行方案》中发行价格为2元/股，而其在2015年3月完成的定向发行中发行价格为10元/股。
（二）参照A股上市公司股权激励相关法规制定具体方案
参照A股上市公司股权激励相关法规制定具体方案，意即通过限制性股票、股票期权等方式实施，并设置了相对完整的实施条款，以期达到长期激励的目的。
下面结合A股上市公司股权激励方案设计中的常见要素，简单汇总挂牌企业实施情况：

❻ A股票现在的价格是20元，分红方案是10送5转5派1，除权除息后股价是多少麻烦也写出计算式。谢谢

详细计算公式总结在文中了，题主可根据公式算一下。
我发现很多人对股票分红的了解不是很全面，极少人能把它分析的很深刻。下面我们就一起来看看关于股票分红的这些知识吧，不是很清楚股票分红的朋友，阅读完这篇就会了解了！
深入了解前，紧跟学姐的节奏，带你们领取一波福利--机构精选的牛股榜单新鲜出炉，可不要错过哦：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！
一、股票分红的意思
（1）股票分红是什么？股票多久分一次红？
上市公司对股东的投资回报就是股票分红，上市公司在经营跟投资所得的盈利中，投资者可以收到一部分红利，数额是公司按照股票份额的一定比例来计算的。笼统的说，上市公司会选择在半年报或者年报的时候进行分一次红。不一定就是这个时间，还是得看公司的经营状况和财务状况，具体情况以公司发布的公告为准。
（2）股票怎么分红？怎么领取？什么时候到账？
股份分红是有两个方式的，送现金和送股票，类似“每10派X元”是的涵义每十股派x元的现金。“每10转X股”就是在说你买的股票每10股会送你10股股票。
一般分红到账的日期都是除权除息日当天，不过也存在一些例外。具体还是要看看上市公司是怎么安排的，最晚的到账时间居绝对不会超过半个月。就像那种大盘股，分红涉及的金额不是一般的多，需要的结算时间相对来说也会非常多。分红送股送现金一般都是自动进行，投资者不需要任何操作，只需要花一点耐心等待。
（3）怎么知道有哪些分红的股票？怎么查看自己的股票有没有分红？
要是有股票分红，那么上市公司一定会公布的，也可以通过下载的行情软件进行查看。不过对于分红信息这方面，很多软件都做得不怎么好，导致很多的投资人没有及时的抓住投资机会。这里有款软件很优秀推荐给你，这个投资日历可以帮助你及时知道股票解禁、上市、 分红等重要的信息，这绝对是很多炒股人都喜欢的炒股神器，点击下面这个链接，帮助你领取！专属沪深两市的投资日历，助你快速了解行情
（4）股票分红需要扣税吗？如何规定？
股票分红的时候，也需要按照比例进行纳税，股票所得红利扣税额度跟持有股票的时间长短有直接关系。对于前后买入的股票，我们就根据“先进先出”的这个原则，对应计算有多长的持股时间。下图就是为大家整理好的具体的交税标准。

三、股票分红是利好还是利空，可以买吗？
本来长期来看，分红对股价来说更多的是中性平衡的，不可以此来作为买卖依据，上市公司有没有分红，并不是评价一家公司好坏的独一依据。
主要原因股票分红是短期的影响，长时间价格涨跌还是要参看公司的基本面情况。基本面杰出的公司， 总体趋势一般说来都处于上涨，短期涨跌没有影响到长期趋势。
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应答时间：2021-09-02，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

❼ 股权激励不得低于发行价的多少比例

根据《上市公司股权激励管理办法》，上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：(一)股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%；(二)股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。

❽ 激励计划授予的股票期权的行权价格为9元 是什么意思

激励计划授予的股票期权的行权价格为9元是指：
符合期权的条件的员工，可以在一定的时间内以价格9元买入公司的股票。所以员工们必须得努力工作让公司的股价处于9元之上，这样他们才能额外的享受9元买的所带来的差价利润。

股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。
股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。

❾ l2元到20元的股票有哪些

爱施德 五矿发展 开开实业 宝光股份 广信股份 恩华药业 美利纸业

国元证券 中成股份 中牧股份 智度投资 华润双鹤 和佳股份

博实股份 国民技术 洽洽食品 华谊集团 杰瑞股份 时代万恒 世纪华通 众合科技 金龙机电 华数传媒 九阳股份 柘中股份 鹏博士 三五互联

世龙实业 万林股份 浙江众成 亚邦股份 顾地科技 华润万东 东方雨虹 中衡设计 云投生态 巨星科技 贵州百灵 贵航股份 邦讯技术 英特集团 西藏旅游 长江润发 骆驼股份 中天能源 健盛集团 桂林三金 海源机械 德威新材 东方日升 乐普医疗 合肥城建 华宇软件 凯盛科技

北京科锐 富瑞特装 大连电瓷 东富龙 上海医药 汇川技术 圣阳股份 尤夫股份 华明装备 亚太股份 银江股份 汉商集团 森远股份 凯撒旅游 丰华股份 金城股份 沙河股份 三维丝

三泰控股 鸿达兴业

长白山

外运发展

东山精密

张江高科

信威集团

希努尔

汉森制药

曲江文旅

华昌达

传化股份

经纬纺机

井神股份

大禹节水

天科股份

荣科科技

楚江新材

舒泰神

广济药业

达 意 隆

人民网

雪 莱 特

银信科技

利欧股份

辅仁药业

东软集团

中海科技

量子高科

*ST百花

伊利股份

凯发电气

晨光文具

康得新

飞马国际

红日药业

万和电气

中南传媒

国投安信

国泰君安

海信电器

维尔利

长电科技

硅宝科技

太极集团

文投控股

中新药业

捷成股份

万福生科

瑞普生物

理工环科

海伦哲

天业通联

安琪酵母

达刚路机

光大证券

中体产业

威帝股份

鸿路钢构

松芝股份

北巴传媒

万邦达

榕基软件

瑞丰光电

山东药玻

达实智能

安信信托

积成电子

哈尔斯

海特高新

瑞泰科技

水井坊

金新农

云南锗业

万华化学

清新环境

海普瑞

万 科A

南方汇通

纽威股份

长荣股份

力合股份

华虹计通

北方导航

易联众

九州通

福晶科技

辉煌科技

*ST中发

新宁物流

伊力特

振东制药

中威电子

宏达矿业

厦门信达

益佰制药

乐凯胶片

上海临港

探路者

中利科技

顺络电子

中泰桥梁

航天电子

宜安科技

招商证券

立讯精密

人福医药

蓝英装备

锦富新材

欧比特

以岭药业

中顺洁柔

金鸿能源

东方证券

时代新材

捷顺科技

永新股份

上海贝岭

中珠医疗

克明面业

刚泰控股

中洲控股

康缘药业

禾丰牧业

广发证券

中房地产

永创智能

黄山旅游

曲美家居

杉杉股份

方大集团

金洲慈航

新宝股份

三环集团

海 利 得

伊之密

海利生物

千金药业

中海达

中钨高新

诚志股份

迪威视讯

天山生物

喜临门

广电运通

招商银行

金达威

威创股份

巨龙管业

麦达数字

跨境通

通鼎互联

中航重机

GQY视讯

分众传媒

第一医药

东睦股份

深赤湾A

山东如意

金自天正

中信证券

龙头股份

晨光生物

西藏发展

闰土股份

中航机电

电光科技

安 纳 达

栋梁新材

横店东磁

方盛制药

康美药业

雪迪龙

国信证券

新研股份

联美控股

久联发展

国投中鲁

广东明珠

亿帆鑫富

电广传媒

科达洁能

中电鑫龙

瑞茂通

蓝盾股份

龙大肉食

奋达科技

沈阳机床

东风科技

星星科技

鄂武商A

银河生物

新潮能源

沃尔核材

京威股份

森源电气

中科三环

沃华医药

东方创业

平高电气

科新机电

盛和资源

雷科防务

南京熊猫

莱茵体育

麦迪电气

众业达

*ST金源

凯乐科技

龙津药业

派思股份

碧水源

爱仕达

高新兴

中国医药

万丰奥威

登海种业

海通证券

海思科

精艺股份

开山股份

开能环保

山西证券

明泰铝业

摩登大道

爱迪尔

滨海能源

奥特佳

许继电气

共达电声

华斯股份

辽宁成大

安利股份

歌华有线

九牧王

高盟新材

开创国际

江西铜业

川仪股份

万向德农

天奇股份

王府井

皇氏集团

重庆啤酒

万顺股份

园城黄金

天舟文化

西仪股份

江南红箭

瑞丰高材

西泵股份

华策影视

三元达

鲁阳节能

天华超净

游久游戏

康力电梯

海峡股份

纳川股份

仰帆控股

迪森股份

兴业科技

金明精机

天威视讯

阳普医疗

亚通股份

新时达

万向钱潮

尖峰集团

金风科技

精锻科技

新光圆成

长江投资

巴安水务

万讯自控

金安国纪

上海三毛

海螺水泥

联环药业

金亚科技

浙报传媒

浦发银行

湖南黄金

香雪制药

海大集团

钢构工程

伟星股份

上海凤凰

宁波银行

东华科技

湖北广电

恒顺众升

富煌钢构

兰太实业

同方股份

江苏国泰

华映科技

长园集团

南京高科

南 京 港

中金黄金

江特电机

新都化工

兴业银行

科伦药业

中航高科

联发股份

奥维通信

恒宝股份

南岭民爆

紫鑫药业

海联讯

佰利联

深桑达A

智飞生物

江海股份

九鼎新材

博闻科技

茂硕电源

启明信息

远光软件

东方能源

运盛医疗

福耀玻璃

华域汽车

亚威股份

人民同泰

太阳鸟

招商蛇口

斯太尔

二六三

洲明科技

阳谷华泰

欧浦智网

宝鼎科技

中国武夷

兰州黄河

神奇制药

大亚科技

济民制药

中京电子

新界泵业

东信和平

佳创视讯

太阳能

经纬电材

深圳惠程

日发精机

保千里

长安汽车

今世缘

宁波中百

安迪苏

郴电国际

广联达

富临运业

泰豪科技

*ST蓝丰

合力泰

恒邦股份

德力股份

天喻信息

皖通科技

远 望 谷

康欣新材

中原内配

省广股份

中集集团

皖通高速

亿利达

汉得信息

安泰科技

通润装备

三星医疗

凌云股份

利德曼

先河环保

中国海诚

金陵药业

东吴证券

中国神华

南方轴承

海航基础

尔康制药

中兴通讯

伟星新材

泰和新材

鸿利光电

长青股份

浙江富润

华星创业

中昌海运

帝龙新材

北方稀土

莫高股份

中原环保

广东甘化

湖南发展

弘业股份

北京城乡

联化科技

金禾实业

金龙汽车

凤竹纺织

长信科技

*ST工新

中兴商业

上柴股份

会稽山

神开股份

美年健康

亿阳信通

中信海直

江山股份

西部牧业

拓邦股份

安居宝

弘讯科技

空港股份

动力源

红星发展

晓程科技

贝因美

雅戈尔

浙江震元

新疆浩源

中国宝安

昆药集团

百利电气

互动娱乐

新澳股份

吉艾科技

亿通科技

光洋股份

昌红科技

绵石投资

世纪鼎利

汤臣倍健

金通灵

拓维信息

大华股份

武汉中商

中毅达

同力水泥

建研集团

光明乳业

武汉凡谷

氯碱化工

广日股份

华铁科技

潍柴重机

通葡股份

怡 亚 通

海欣股份

浙大网新

回天新材

飞利信

龙星化工

国光电器

大东海A

西陇科学

东方电缆

福日电子

罗莱生活

沙钢股份

美锦能源

宏达新材

贵糖股份

国金证券

新黄浦

国电南瑞

惠泉啤酒

永清环保

江南嘉捷

天业股份

天华院

锡业股份

嘉宝集团

威华股份

裕兴股份

慈星股份

银龙股份

浙江医药

电科院

金洲管道

常山股份

*ST五稀

*ST山水

文化长城

华谊兄弟

博威合金

万业企业

东凌国际

福成股份

广电网络

博深工具

铁汉生态

菲达环保

汉钟精机

史丹利

创力集团

天音控股

新北洋

隆基股份

金瑞矿业

禾嘉股份

中炬高新

国星光电

雅百特

国发股份

澳洋顺昌

雪人股份

南纺股份

精功科技

华资实业

亨通光电

洪城水业

航民股份

隆基机械

红 太 阳

*ST钱江

步 步 高

丰元股份

深物业A

双箭股份

丽江旅游

东北证券

中国高科

一汽富维

新洋丰

高新发展

新华锦

金陵饭店

南京化纤

申通地铁

曙光股份

通富微电

美克家居

徐家汇

北大医药

绿城水务

兄弟科技

瀚蓝环境

钱江水利

宏图高科

复旦复华

中钢国际

明星电力

广州友谊

扬子新材

永安林业

冠福股份

科斯伍德

飞乐音响

贵绳股份

有研新材

大恒科技

创兴资源

兖州煤业

海立股份

金杯电工

三联商社

通产丽星

烟台冰轮

英 力 特

秋林集团

*ST黑化

珠江钢琴

河池化工

长江电力

湘电股份

科迪乳业

赞宇科技

金鹰股份

新华龙

益盛药业

海越股份

华伍股份

万里扬

康尼机电

四川金顶

远达环保

豫园商城

秀强股份

高鸿股份

长城电脑

深纺织A

龙泉股份

众生药业

正虹科技

深深宝A

*ST金瑞

物产中拓

皇庭国际

啤酒花

白云机场

中元股份

同德化工

广百股份

民丰特纸

新日恒力

恒立液压

惠而浦

天龙光电

四川九洲

海达股份

华天科技

亚星客车

江粉磁材

蓝科高新

北京城建

雅本化学

华神集团

峨眉山A

江西长运

海正药业

中海油服

龙净环保

农 产 品

蒙发利

兰石重装

综艺股份

晶盛机电

华仁药业

*ST南化

城市传媒

江淮汽车

大冶特钢

海南椰岛

大立科技

永大集团

漫步者

当代东方

美盈森

上海九百

承德露露

百联股份

东华能源

二三四五

天虹商场

荣盛石化

穗恒运A

天瑞仪器

友阿股份

杭电股份

彩虹股份

英唐智控

金河生物

广聚能源

新世界

太空板业

百大集团

红阳能源

海澜之家

新亚制程

章源钨业

嘉应制药

澳洋科技

莱宝高科

珠江啤酒

上海梅林

浔兴股份

京新药业

航天机电

华东数控

新疆天业

国脉科技

海默科技

山东章鼓

景峰医药

乔治白

烽火电子

宝安地产

福能股份

国机汽车

通达股份

涪陵榨菜

三江购物

海能达

福星股份

仙琚制药

大通燃气

国新能源

金花股份

光线传媒

*ST皇台

皖新传媒

张家界

海南矿业

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❿ 关于股权激励计划的问题

关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委、财政厅(局)，各中央企业：

国资委、财政部《关于印发<国有控股上市公司（境外）实施股权激励试行办法>的通知》（国资发分配〔2006〕8号）和《关于印发<国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法>的通知》（国资发分配〔2006〕175号）印发后，境内、外国有控股上市公司（以下简称上市公司）积极探索试行股权激励制度。由于上市公司外部市场环境和内部运行机制尚不健全，公司治理结构有待完善，股权激励制度尚处于试点阶段，为进一步规范实施股权激励，现就有关问题通知如下：

一、严格股权激励的实施条件，加快完善公司法人治理结构

上市公司国有控股股东必须切实履行出资人职责，并按照国资发分配〔2006〕8号、国资发分配〔2006〕175号文件的要求，建立规范的法人治理结构。上市公司在达到外部董事（包括独立董事）占董事会成员一半以上、薪酬委员会全部由外部董事组成的要求之后，要进一步优化董事会的结构，健全通过股东大会选举和更换董事的制度，按专业化、职业化、市场化的原则确定董事会成员人选，逐步减少国有控股股东的负责人、高级管理人员及其他人员担任上市公司董事的数量，增加董事会中由国有资产出资人代表提名的、由公司控股股东以外人员任职的外部董事或独立董事数量,督促董事提高履职能力，恪守职业操守，使董事会真正成为各类股东利益的代表和重大决策的主体，董事会选聘、考核、激励高级管理人员的职能必须到位。

二、完善股权激励业绩考核体系，科学设置业绩指标和水平

（一）上市公司实施股权激励，应建立完善的业绩考核体系和考核办法。业绩考核指标应包含反映股东回报和公司价值创造等综合性指标，如净资产收益率（ROE）、经济增加值（EVA）、每股收益等；反映公司赢利能力及市场价值等成长性指标，如净利润增长率、主营业务收入增长率、公司总市值增长率等；反映企业收益质量的指标，如主营业务利润占利润总额比重、现金营运指数等。上述三类业绩考核指标原则上至少各选一个。相关业绩考核指标的计算应符合现行会计准则等相关要求。

（二）上市公司实施股权激励，其授予和行使（指股票期权和股票增值权的行权或限制性股票的解锁，下同）环节均应设置应达到的业绩目标，业绩目标的设定应具有前瞻性和挑战性，并切实以业绩考核指标完成情况作为股权激励实施的条件。

1.上市公司授予激励对象股权时的业绩目标水平，应不低于公司近3年平均业绩水平及同行业（或选取的同行业境内、外对标企业，行业参照证券监管部门的行业分类标准确定，下同）平均业绩（或对标企业50分位值）水平。

2.上市公司激励对象行使权利时的业绩目标水平，应结合上市公司所处行业特点和自身战略发展定位，在授予时业绩水平的基础上有所提高，并不得低于公司同行业平均业绩（或对标企业75分位值）水平。凡低于同行业平均业绩（或对标企业75分位值）水平以下的不得行使。

（三）完善上市公司股权激励对象业绩考核体系，切实将股权的授予、行使与激励对象业绩考核结果紧密挂钩，并根据业绩考核结果分档确定不同的股权行使比例。

（四）对科技类上市公司实施股权激励的业绩指标，可以根据企业所处行业的特点及成长规律等实际情况，确定授予和行使的业绩指标及其目标水平。

（五）对国有经济占控制地位的、关系国民经济命脉和国家安全的行业以及依法实行专营专卖的行业，相关企业的业绩指标，应通过设定经营难度系数等方式，剔除价格调整、宏观调控等政策因素对业绩的影响。

三、合理控制股权激励收益水平，实行股权激励收益与业绩指标增长挂钩浮动

按照上市公司股价与其经营业绩相关联、激励对象股权激励收益增长与公司经营业绩增长相匹配的原则，实行股权激励收益兑现与业绩考核指标完成情况挂钩的办法。即在达到实施股权激励业绩考核目标要求的基础上，以期初计划核定的股权激励预期收益为基础，按照股权行使时间限制表，综合上市公司业绩和股票价格增长情况，对股权激励收益增幅进行合理调控。具体方法如下：

（一）对股权激励收益在计划期初核定收益水平以内且达到考核标准的，可按计划予以行权。

（二）对行权有效期内股票价格偏高，致使股票期权（或股票增值权）的实际行权收益超出计划核定的预期收益水平的上市公司，根据业绩考核指标完成情况和股票价格增长情况合理控制股权激励实际收益水平。即在行权有效期内，激励对象股权激励收益占本期股票期权（或股票增值权）授予时薪酬总水平（含股权激励收益，下同）的最高比重，境内上市公司及境外H股公司原则上不得超过40％，境外红筹股公司原则上不得超过50％。股权激励实际收益超出上述比重的，尚未行权的股票期权（或股票增值权）不再行使或将行权收益上交公司。

（三）上述条款应在上市公司股权激励管理办法或股权授予协议上予以载明。随着资本市场的逐步完善以及上市公司市场化程度和竞争性的不断提高，将逐步取消股权激励收益水平限制。

四、进一步强化股权激励计划的管理，科学规范实施股权激励

（一）完善限制性股票授予方式，以业绩考核结果确定限制性股票的授予水平。

1.上市公司应以严格的业绩考核作为实施限制性股票激励计划的前提条件。上市公司授予限制性股票时的业绩目标应不低于下列业绩水平的高者：公司前3年平均业绩水平；公司上一年度实际业绩水平；公司同行业平均业绩（或对标企业50分位值）水平。

2.强化对限制性股票激励对象的约束。限制性股票激励的重点应限于对公司未来发展有直接影响的高级管理人员。限制性股票的来源及价格的确定应符合证券监管部门的相关规定，且股权激励对象个人出资水平不得低于按证券监管规定确定的限制性股票价格的50％。

3.限制性股票收益（不含个人出资部分的收益）的增长幅度不得高于业绩指标的增长幅度（以业绩目标为基础）。

（二）严格股权激励对象范围，规范股权激励对象离职、退休等行为的处理方法。

上市公司股权激励的重点应是对公司经营业绩和未来发展有直接影响的高级管理人员和核心技术骨干，不得随意扩大范围。未在上市公司任职、不属于上市公司的人员（包括控股股东公司的员工）不得参与上市公司股权激励计划。境内、境外上市公司监事不得成为股权激励的对象。

股权激励对象正常调动、退休、死亡、丧失民事行为能力时，授予的股权当年已达到可行使时间限制和业绩考核条件的，可行使的部分可在离职之日起的半年内行使，尚未达到可行使时间限制和业绩考核条件的不再行使。股权激励对象辞职、被解雇时，尚未行使的股权不再行使。

（三）规范股权激励公允价值计算参数，合理确定股权激励预期收益。

对实行股票期权（或股票增值权）激励方式的，上市公司应根据企业会计准则等有关规定，结合国际通行做法，选取适当的期权定价模型进行合理估值。其相关参数的选择或计算应科学合理。

对实行限制性股票激励方式的，在核定股权激励预期收益时，除考虑限制性股票赠与部分价值外，还应参考期权估值办法考虑赠与部分未来增值收益。

（四）规范上市公司配股、送股、分红后股权激励授予数量的处理。

上市公司因发行新股、转增股本、合并、分立、回购等原因导致总股本发生变动或其他原因需要调整股权授予数量或行权价格的，应重新报国有资产监管机构备案后由股东大会或授权董事会决定。对于其他原因调整股票期权（或股票增值权）授予数量、行权价格或其他条款的，应由董事会审议后经股东大会批准；同时，上市公司应聘请律师就上述调整是否符合国家相关法律法规、公司章程以及股权激励计划规定出具专业意见。

（五）规范履行相应程序，建立社会监督和专家评审工作机制。

建立上市公司国有控股股东与国有资产监管机构沟通协调机制。上市公司国有控股股东在上市公司董事会审议其股权激励计划之前，应与国有资产监管机构进行沟通协调，并应在上市公司股东大会审议公司股权激励计划之前，将上市公司董事会审议通过的股权激励计划及相应的管理考核办法等材料报国有资产监管机构审核，经股东大会审议通过后实施。

建立社会监督和专家评审工作机制。上市公司董事会审议通过的股权激励计划草案除按证券监管部门的要求予以公告外，同时还应在国有资产监管机构网站上予以公告，接受社会公众的监督和评议。同时国有资产监管机构将组织有关专家对上市公司股权激励方案进行评审。社会公众的监督、评议意见与专家的评审意见，将作为国有资产监管机构审核股权激励计划的重要依据。

建立中介服务机构专业监督机制。为上市公司拟订股权激励计划的中介咨询机构，应对股权激励计划的规范性、合规性、是否有利于上市公司的持续发展、以及对股东利益的影响发表专业意见。

（六）规范国有控股股东行为，完善股权激励报告、监督制度。

国有控股股东应增强法制观念和诚信意识，带头遵守法律法规，规范执行国家政策，维护出资人利益。

国有控股股东应按照国资发分配〔2006〕8号、国资发分配〔2006〕175号文件及本通知的要求，完善股权激励报告制度。国有控股股东向国有资产监管机构报送上市公司股东大会审议通过的股权激励计划时，应同时抄送财政部门。国有控股股东应当及时将股权激励计划的实施进展情况以及激励对象年度行使情况等报国有资产监管机构备案；国有控股股东有监事会的，应同时报送公司控股企业监事会。

国有控股股东应监督上市公司按照《企业财务通则》和企业会计准则的规定，为股权激励的实施提供良好的财务管理和会计核算基础。

国有资产监管机构将对上市公司股权激励的实施进展情况，包括公司的改革发展、业绩指标完成情况以及激励对象薪酬水平、股权行使及其股权激励收益、绩效考核等信息实行动态管理和对外披露。

在境外和境内同时上市的公司，原则上应当执行国资发分配〔2006〕175号文件。公司高级管理人员和管理技术骨干应在同一个资本市场（境外或境内）实施股权激励。

对本通知印发之前已经实施股权激励的国有控股上市公司，其国有控股股东应按照本通知要求，督促和要求上市公司对股权激励计划进行修订完善并报国资委备案，经股东大会（或董事会）审议通过后实施。国务院国有资产监督管理委员会

中华人民共和国财政部

二ＯＯ八年十月二十一日
请采纳。