股票回购价格与行权价格

1. 期权回购是什么意思

期权回购是说公司首先给员工奖励了一些股票期权作为激励，然后公司通过现金或者其他的方式来购会本公司发出去或者奖励出去的股票期权的一种行为。期权回购其实在国内外都是一种经常被当做反收购措施利用的一种情况，期权回购以后一般来说能够带动公司的股价然后给收购方很大的压力，期权回购之后还可以防止浮动的股票落入竞争企业的手中。
一、期权卖出后交个人所得税
员工行权日应纳税所得额＝（行权股票的每股市价－每股施权价）×股票数量；区别于所在月份的其他工资、薪金所得，单独按下列公式计算当月应纳税款（不扣除生计费）：应纳税额＝（应纳税所得额÷规定月份数×适用税率－速算扣除数）×规定月份数；规定月份：取得期权的境内工作月份数，长于12个月的，按12个月计算。
二、回购期权的范围
已经行权的期权：一般是约定，员工正常离职后，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购；但如果创业公司以不合理的价格回购员工期权的话，就抹杀了员工任职期间在公司的付出，特别是许多创业公司提供给员工的薪酬是低于行业标准的；已经行权的期权，是员工自己花钱买的股权，按理说不应该回收股权。如果是公司已经被并购或已经上市，一般情况下不去回购员工已行权的股权；已成熟未行权的期权：已经成熟的期权，是员工通过为公司服务过一段时间后赚得的，即使员工在决定离职时没有行权，员工具有行权的权利。这个时候应该给员工选择是否行权，如果员工选择行权，则按照协议的行权价格继续购买公司股票；未成熟期权：这部分期权仍归公司所有，员工没有达到行权条件，公司全部收回，放入公司期权池。
期权价格，指期权合约的市场价格，是由内在价值和时间价值组成。期权权利方将权利金支付给期权义务方，以此获得期权合约所赋予的权利。

2. 什么是行权价格 股票期权的行权价格 行权价格

行权价格是指发行人发行权证时所约定的，权证持有人向发行人购买或出售标的证券的价格。
实际意义：
行权价格和权证价格紧密相关，行权价格依附于权证而存在。对认沽权证来说，行权价格高于行权期证券价格时，权证有内在价值；对认购权证来说，行权价格低于证券价格时，权证有内在价值。
因此行权价格成为定价权证的重要标尺，公式是
认购权证价格=到期证券价格-行权价格
认沽权证价格=行权价格-到期证券价格
影响：

行权价愈低，看涨期权的价格愈高；行权价愈高，看涨期权的价格愈低，二者呈现反向关系。理由很简单，标的物目前的价格保持100元不动，行权价越低，看涨期权的履约价值越高；行权价越高，看涨期权的履约价值越低。
看跌期权方面，行权价越高，看跌期权的价格越高；行权价越低，看跌期权的价格越低，二者呈现正向关系。因为行权价越高，看跌期权的履约价值越大。

3. 上市公司股权激励在价格方面有什么规定吗比如：最低不能低于多少之类

授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者。

《上市公司股权激励管理办法》对其有相应的规定：

第二十三条 上市公司在授予激励对象限制性股票时，应当确定授予价格或授予价格的确定方法。授予价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：

（一）股权激励计划草案公布前1 个交易日的公司股票交易均价的50%；

（二）股权激励计划草案公布前20 个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。

(3)股票回购价格与行权价格扩展阅读：

《上市公司股权激励管理办法》相关法条：

第二十五条 在限制性股票有效期内，上市公司应当规定分期解除限售，每期时限不得少于12 个月，各期解除限售的比例不得超过激励对象获授限制性股票总额的50%。

当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除限售，应当按照规定处理。，上市公司应当回购尚未解除限售的限制性股票，并按照《公司法》的规定进行处理。

第二十六条 对出现负有个人责任的，回购价格不得高于授予价格；出现其他情形的，回购价格不得高于授予价格加上银行同期存款利息之和。

4. 行权价格是什么意思

就是到权证行权的时候，你可以买入或者卖出股票的价格。每一个权证对应一支股票，认购是可以以这个价格买入对应的股票，认沽是以这个行权价格卖出对应股票

5. 股票的行权价是什么意思通俗易懂的举例详细讲解一下吧。

“行权”就是权证持有人在权证预先约定的有效期内,向权证发行人要求兑现其承诺。
根据股票期权计划可以购买股票的价格，一般为股票期权授予日的市场价格或该价格的折扣价格，也可以是按照事先设定的计算方法约定的价格；“授予日”，也称“授权日”，是指公司授予员工上述权利的日期；“行权”，也称“执行”，是指员工根据股票期权计划选择购买股票的过程；员工行使上述权利的当日为“行权日”，也称“购买日”。

员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价(施权价)低于购买日公平市场价(指该股票当日的收盘价，下同)的差额，是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得，应按“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。
对因特殊情况，员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，作为工资薪金所得征收个人所得税。

员工行权日所在期间的工资薪金所得，应按下列公式计算工资薪金应纳税所得额：
股票期权形式的工资薪金应纳税所得额=(行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价)×股票数量

员工将行权后的股票再转让时获得的高于购买日公平市场价的差额，是因个人在证券二级市场上转让股票等有价证券而获得的所得，应按照“财产转让所得”适用的征免规定计算缴纳个人所得税。

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6. 股票公司回购是好是坏

公司回购股票一般来说是利好消息，是好事。因为回购意味着上市公司要用现金将市场上流动的股票买回，现金增加流通中的股票数量减少，有利于股价上涨。回购是上市公司向市场上传递公司股价被低估的情形，所以回购消息出台后，可能会被资金炒作。
1.上市公司回购股票的主要目的之一是维持股票价格，增加股票需求。过去也出现过类似的流行趋势，如鼓励员工增持股份、大股东增持股份等。然而，回购有越来越多的两种趋势。第一个趋势是回购金额增加。个别公司用10%或更多的净资产回购股份，但回购的股份要少得多。结果，上市公司股票含金量大幅下降，仅获得短期股价支撑，但长期投资价值损失。
2.在一些投资者看来，上市公司回购股份然后用于股权激励是为了给公司高管带来利益，而员工持股计划是为了给员工带来利益。 但事实上，上市公司推出回购计划时，公司股价往往会上涨，这让投资者又爱又恨。毕竟，直接现金购买股票确实促进了股价的上涨。然而，从长远来看，回购股份的资金来自上市公司的净利润，本应分配给公司股东，但回购后，投资者对资金损失和股票减持感到厌恶也就不足为奇了。
3.上市公司如果真的想通过股权激励激发高管和员工的工作积极性，就应该借鉴成熟股票市场的激励方案，设计难度较大的行权条件。最好将行权条件与股价直接挂钩，如股价10元。如果行权价格定为15元，高管和员工应该自己努力，随着公司业绩的改善，股价涨到30元，激励计划将具有很强的价值，股东也会在这个过程中获利，这是一个双赢的结果。如果股东的财富总是用来为员工和高管提供利益，股东的利益将难以得到保障。 最后，值得投资者注意的是，上市公司回购股份并不是股价上涨的集合数。

7. 上市公司回购股票，是以当时买入股票的价格回购吗那以什么价格回购

回购，以公告为准。以格力电器最新回购方案为例子。
4月12日晚间，格力电器宣布拟以30亿元到60亿元回购最多不超过8571.43万股公司股份，回购价格不超过70元/股；回购期限自公司董事会审议通过本次回购方案之日起不超过12个月，具体回购数量以回购期满时实际回购的股份数量为准。
写的很清楚，用30亿到60亿回购，价格不超过70一股，时间不超过12个月。 满足这三个条件，怎么回购都可以。