① 公司股份离职后能否保留
《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
建议：在采取员工股权激励时，请创始团队成员务必注意，对于不同情况下的股权处置的约定宜早不宜迟，宜细不宜粗。越早约定，约定得越细，则覆盖的人员越多，执行性越强。最好的办法是在律师的指导下，在约定中穷尽所有面临股权变动的情况，区分员工被动离职、主动离职、意外身故等各种情况，设定好详细的执行方案，这才能确保你们激励目的能得以正确的实现。
② 公司股票在授予后离职会怎样处理
公司内部股权，一般在离职时兑现或放弃。
③ 受限股票单位（RSU ）是否在4年之内离职就一股都拿不走的
受限股票单位（RSU ）的本质是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。通常为4年。
获得受限股票单位（RSU ）的职工面积可以很大，比如达到50%以上。同时对工作年限没有限制。但是，实际上，获得受限股票单位（RSU ）的多少往往与工作年限有关。期权与此相比，受益职工面积可以更大，如全员持股期权，而且通常有一个较长的工作时段，否则没法兑现。
受限股票单位（RSU ）目前正在成为取代期权的一种流行的职工激励方式，因为股票的价值通常总是大于零的，而期权则不一定，可能等于零，所以受限股票单位（RSU ）对职工有更明确的激励内容和实惠。
目前采用受限股票单位（RSU ）的企业有INTEL等。国内也开始流行了。
有什么问题留言给我，正好我对这个比较熟悉，你不必客气。
④ 公司给员工配原始股被要求签5年不能离职协议是否合法
原始股本身属于福利，公司配发原始股的前提是在职职工，要求签订“五年内不能离职”协议，并不违法。
⑤ 为什么我们公司辞职必须放弃公司股票
如公司章程或股票募集说明书里有明确规定，辞职必须放弃公司股票，那就必须放弃了，建议你查一下公司章程及股票募集说明书。
⑥ 我持有公司股票，但现在我离职一年，能否起诉公司并退回公司股票！
具体要看合同约定进行处理的
⑦ 公司上市后,有原始股的员工辞职后股份还能保留吗
可以保留！
你辞职，是辞去在公司的职务。但你所持有公司的股份是合法的，是你的私有财产，和你是否辞职没关系
⑧ 持股员工离职时股份如何处置
1、员工一旦持有了本公司的股票，就等于多了个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要他不卖出股票，谁也剥夺不了他的股东权利，即使他辞职不干了还是一样的。
2、公司是股份制公司，但没有上市的，劳动者辞职，单位就要求劳动者退股。上市公司的，劳动者可以不退股的。
3、《股权管理办法》规定：原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司；原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。
1、2009年1月14日，国家工商行政管理总局令第39号公布《股权出资登记管理办法》。该《办法》共14条，自2009年3月1日起实施。
2、2014年2月20日，国家工商行政管理总局令第64号公布《公司注册资本登记管理规定》。该《规定》第23条决定，废止2009年1月14日国家工商行政管理总局公布的《股权出资登记管理办法》。
⑨ 公司给个人的股票要是辞职了还属不属于个人
除了定增。通常是在职时归你，享受分红。离职后注销。其实是公司把自己持有的一部分记在你名下。
⑩ 公司分给员工一些公司的股份，请问我辞职之后是否还能继续持有呢
如果没有协议，怎么确定这几十股是你的呢？
如果不能确定这些是你的，我看危险
如果可以确定，那么这些股份是属于你的，跟你是否被辞退没有关系
个人观点