❶ 以公司股票代替奖金发放给员工的办法大概是何时出现
这个肯定是老板了`
❷ 年终奖以内部股票的形式发放，离职后还能拿到吗
看你们公司的规定了，一般情况下，奖金发你了就是你的钱，只不过换种形式而已。但也不排除你们公司为了留住人才之类的 发放股票有硬性规定。
❸ 公司配三万块股票前提是放弃年终奖划算吗
现在股市处于大跌后的反弹起，过后一定大涨，推荐你要股票
❹ 如果公司持续用股票给员工当工资，那岂不是节约了很多工资
二级市场上的股票是转让,从一个人手上转到另一个人手上.
公司不能够因此增加新的股份.
看看给员工的股票原本属于谁的,谁就会形成一笔支出.
补充:
1.增加股份是需要补充资本公积金的
2.一般公司是把这当作期权在处理,员工缴纳认购费用来获得股份.但是归属于老股东的收益比例会下降,相当于新股东出一笔钱来补充净资产,老股东付出的是收益比例的下降.
3.除非公司利润增长高过老股东收益的下降,否则,会有老股东出来反对的.看起来是没有付出工资,但是老股东却付出了分红权.
❺ 员工入了技术股还需要给年终奖吗
技术股是技术股，那是股份分红，年终奖是年终奖，那是创造的效益体现，员工入了技术股当然还需要给年终奖，一个优秀的员工本来的收益就是工资+奖金+期股，当然，每个老板有每个老板的打算，每个员工有每个员工的价值，如果公司认为员工没有获得年终奖的资格，没有年终奖也正常。
❻ 公司年终奖发股票靠谱吗
公司年终发股票，这也是将公司和员工利益捆绑的一种操作，但是如果公司不分红的话，可能股票价值就大打折扣了。
❼ 老板要把今年年终奖停发，改为明年员工持股，是否合理合法
应该说年终奖发放的形式(如现金、实物等)完全由企业自定，法律没规定。一般来说，当企业的效益良好且可持续性时，员工是乐于持股的，每年可按比例拿红包。若没有红包或效益差，以股份抵年终奖则有非法集资的嫌疑，或更本不想发年终奖－等于是白条。
❽ 我们企业在年底的时候以股票的形式发放奖金，中途离职后全部作废，这样合理吗
如果是应得的奖金工资，以股票形式强迫发放，属于非法。
如果属于公司额外的奖励，则是合理合法的。