Ⅰ 员工持股的主要形式有哪些
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。包括两种类型：
1、企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；
2、员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
温馨提示：以上内容仅供参考。
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Ⅱ 员工持股计划是利好吗
答：您好，利好是指刺激股价上涨的信息，如股票上市公司经营业绩好转、银行利率降低、社会资金充足、银行信贷资金放宽、市场繁荣等，以及其他政治、经济、军事、外交等方面对股价上涨有利的信息。
员工持股计划应该是利好。上市公司推出员工持股计划，需要大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。
一、利好因素
1、产业链上下游的并购（不包含跨界并购）
2、被巨头入股或者注资的。
3、上市公司大股东增持
4、上市公司回购并承诺到期后注销，且不作为员工刺激方案。
5、业绩超预期
6、10送10，甚至10送20
7、大股东转让，最好是转让给国企或者巨头公司
8、拆分子公司或者参股子公司上市
9、剥离不良资产
10、st摘帽
11、上市公司举牌
12、质押比例、商誉规模逐渐降低
13、首次进入融资融券标的，或首次进入明晟指数等外资的股票池。
14、机构调研频率持续增加的
15、新进大机构股东和QFII股东
二、利空因素
1、各类财务业务造假
2、各种商誉暴雷
3、质押爆仓
4、内幕交易
5、操控股价直接被证监会处罚，甚至被突然st的。
6、业绩大幅低于预期，或连续两年或者以上亏损被st的，有可能退市的。
7、大股东及董监高减持
8、定增到期减持
9、大小非解禁
10、债转股
11、上市公司股价接近或者低于1元
12、大股东被证监会刑事立案调查
13、董监高或公司核心技术人员离职
14、上市公司帮子公司担保
15、质押率越来越高
16、公司负面新闻，问询函不断
17、账上有大量现金还借巨额贷款
18、公司股东向市场借出大量的券
19、股东被司法冻结，或上市公司资产被司法查封。
Ⅲ 母公司员工可以持股子公司原始股吗
国企职工不得持有子公司股权。也就是母公司员工可以持子公司原始股。国内首部国企改制职工持股规范即将出台。2019年12月31号，国资委在其网站上公布了《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》(征求意见稿，以下简称《意见》)。《意见》中明确，国企职工不得持有子公司股权，以防止将利润往子公司倾斜，从而造成国有资产流失。
《意见》适用于国有独资和国有控股企业，但国有控股上市公司实施股权激励以及企业职工在证券市场购买股票除外。 只能持有所在企业股份 对于“国有资产流失”的问题，《意见》也从几个措施入手予以了约束。首先，职工入股原则上限于持有本企业股权。如有需要，经过批准，也可持有上一级改制企业股权，但不得持有其所在企业出资的各级子企业、参股企业及本集团公司所出资其他企业股权。
“职工获得激励是可以的，但应与其贡献相对应。在A企业做事情，不能从B企业获得回报。”顾亮分析说，这一措施的本质就是“避嫌”，避开因产权关联而可能导致的利益输送。如果职工在子公司持有股份，那就有可能通过种种方式，将母公司的利润转移至子公司，从而造成国有资产的流失。
禁止投资关联企业 为杜绝关联交易和斩断利益输送，与此相关的“避嫌”措施还有，“国有企业不得以企业名义组织各类职工投资活动。禁止职工投资与本企业有关联关系的企业。” 根据这一条规定，国有企业职工不得直接或间接投资为本企业提供燃料、原材料、辅料、设备及配件和提供设计、施工、维修、产品销售、中介服务的企业；不得投资与本企业经营同类业务或有其他关联业务的企业。同样，已投资上述企业的中层以上管理人员，自意见印发后1年内须转让所持股份，或者辞去所任职务。
国有企业剥离出部分业务、资产改制设立新公司引入职工投资，除主辅分离辅业改制按照国家有关规定执行外，新公司不得与该国有企业经营同类业务，从该国有企业取得的关联交易收入或利润不得超过新公司业务总收入或利润的三分之一。
Ⅳ 华为有那么多员工持股，以后员工都退休了还能持股吗
华为对员工大方已经是业内不争的事实，华为全球有18万人持股的差不多有一半人，创始人任正非分红比例也就不到1.4，创始人只占这么点比例在国内企业里面算是独一份了，华为在国内企业一直以特立独行而存在，国内很多企业都会抓住任何机会宣传自己的公司，但华为公司只是在近几年开始宣传，之前很多年都是在默默积累的过程。而且华为主要业务大部分在国外，算是名副其实的民族企业，而且这么多年下来发展到如此规模还是坚持按照自己的节奏走，坚决不上市。
而且任正非很少参加国内的企业家的各种协会，无论从各个层面华为公司都是与众不同的方式存在，但是每年的营业额是bat总和还要多，名声在外已经很多企业或者媒体在研究华为公司为什么发展这么迅猛，也有很多人觉得是华为的狼性文化造就了今天的华为。现在应该是华为公司比较难的时候，面对美国公司的禁令，也在做全面的部署，正是因为这种忧患意识在最危急的时刻还能这么淡定。
华为公司之所以能有今天的成绩，离不开华为的全民持股的方式，真正让员工做到了以公司为家的理念，这种不是简单的喊口号而是落实到实处，现在很多企业喊出了以企业为家但在具体的行动上还是和传统的方式没什么区别，华为是真正做到了全民持股的方式，同时为了避免了吃大锅饭在管理上做了很多巧妙的设计，之前一个同事几年前加入华为公司，开始喊着很累但到了发红利的时候就不喊着了，喊了几年还在华为呆着，毕竟加班加点的过程精神上肯定很压抑，但感触成绩一定会有收获，华为公司这点对于人性的把握也是别的公司难以企及的。
回到正题华为公司还真是有退休的机制，在公司干够8年，年龄到45岁就可以申请退休了，而且审批也会比较快，但也会根据岗位情况判断，退休后的华为员工还会保留一部分股份，当然也会有一些条件的限制，针对大部分人来讲45岁这是奋斗的大好时光，哪能轻易选择退休，华为公司在国内企业里面兑现付出多少收获多少的典型公司，没有能够做到绝对公平的公司，但起码在华为公司里面表现得最为深刻，总比一些守财奴公司做的到位的多，正是这种机制华为公司在受到美国制裁之后全公司表现出一种前所未有的团结。
华为公司在奖励干出成绩的员工以及防止员工的坐享其成方面做到了最大程度的平衡。所以华为公司战斗力一直很强，慢慢做到通讯领域的老大，现在发力终端电子产品风头越来越旺盛，特别是在智能方面，如果不是美国压制做到全球第一只是时间问题。
华为之所以不上市也是最大程度保证自己的理想状态，公司一旦上市就要考虑利润等方面，资本市场的本质的利益最大化，很难保证每年巨额的研发费用，冲击力必然受到限制，所以华为公司明确表示拒绝资本的进入，华为无论在对待在职员工还是离职员工以及退休的员工都表现出比别的公司大气一面。
希望能帮到你。
谢谢您的问题。华为员工退休持股的问题应该分几个层面看。
不是人人都能持股 。华为目前拥有18万名员工，研发人员有8万多人，有将近9万人持股。华为的股票是虚拟股，由华为投资控股公司工会向符合条件的员工发放，如果要持股，不仅在华为要熬资历，也要有所成绩。华为员工持有虚拟股，可以获得分红，享受到净资产增值收益。持股但却没有所有权和表决权，不能转让出售，员工离职后，其所持股票由工会回购。
华为45岁就可以退休。 国家规定男职工60岁、女职工50岁就可以退休，但是对于体力繁重的从业者，男性55岁、女性45岁就可以退休了。华为工作劳动强度比较大，工作8年以上，45岁就可以退休。 如果不满45岁，患了重大疾病，也可以提前退休。当然这一切的前提，就是在华为签约工作满8年，并且要干到退休。 退休以后的福利。 退休后，员工与华为合同终止，更谈不上退休金。如果退休的华为人持有股票，可以保留股票或者赎回。由于任正非的力挺，退休人员保留华为股票是没有期限的。任正非认为每个华为员工都要退休，在华为退休意味着在华为结束自己的职业生涯，鞠躬尽瘁需要退休保障。华为以奋斗者为本，不仅在事业中，也体现在退休后。
欢迎关注，批评指正。
关于华为持股及退休，我有些发言权。现说明如下:
1、华为普通员工，持的是虚拟受限股，享受利润分红及股票增值等正常的权利，可以参加投票，差额选举公司员工持股会成员。
2、华为工作8年以上，年满45岁，可以申请退休。或者，不满45岁，但有重大疾病，可以申请提前退休。退休流程不复杂，也不难走。
3、退休后，可以选择保留股票或者赎回。保留股票目前没有期限一说。公司曾经的确有不让退休员工保留股票的声音，但被任总一句“你以后也要退休的”否决了。
外面对华为的传闻，十有八九都是以讹传讹，不可信。
任总是华为广大员工利益的让与人及守护者，无论是在职员工还是退休员工，对他都无比尊敬！
补充一下：华为的退休是华为内部的退休，不是国家的退休。从华为退休后，要想领社保退休工资，也要等到满足国家社保政策才行。
首先，华为内部的股票不是真正意义上的股票，是虚拟受限股，是特殊 历史 时期的产物，工会代持，员工享有收益权，持股员工选出100多个员工代表，参与重要政策的决策。
其次，在华为内部执行了很久的相对考评制度，而不是绝对考评制度，考评又很收入是直接挂钩的，另外有时还有强制淘汰，这样下来，能长期坚持在华为内工作到退休年龄的不太多了。
再次，华为之前规定的是45岁退休，退休后的持股政策一直都在变，目前的说法是可以长期保留股份收益，但要求一年一年审，看看是否有违反退休协议的，也可退休时赎回所有股份。去年华为还出了个比较人性的政策，工作满8年，同时年满40，可以因亚 健康 身体问题申请提前退休，股票按照规则保留一定比例，同时也修改了退休竞业协议，基本上大部分员工退休后都还能工作，只要不去竞争对手即可。
刚才看了半天，也没有看明白华为职工退休后的个人股份具体怎么分配。有几个好像都言之有理，但是又相互矛盾。其中还有人物，但都不是自己，最近的是邻居或亲属。怎么没有华为的人呢？
或许，每个人的分配方式都是不一样的吧！
这一点，在股份分配的时候就已经写在合同里边了。我相信华为会这样设计它的股权制度，而不是简单的相同主义。在华为退休归还股份的人是级别不够，无法跟自己的亲人和朋友言明，而退休后还保留股份的华为人，这事根本不好告诉别人……
在狼的 社会 和集体里，是一个不平等，弱肉强食，完全靠实力的生存状态，每一只狼在狼群里都有自己的等级和位置，每一只狼都会遇到不断挑战自己的对手，每一只狼都为自己的更好一切设立目标，努力奋斗与打拼……
写到这里，感觉有点好笑，一个钓鱼人的世界里每天都是华为各种各样的资讯资讯，不可否认华为的成绩与努力，也不可否认对华为的认可与赞许，华为是一个榜样，一个向往……
但我不愿意看见有太多的华为新闻，就像当年的金牌，因为少才能引起关注，因为缺才能更加爱护，因为没有更多的言语表达才用的省略号……
我希望能看见很多很多的华为，以至于它在我们身边是那样的普普通通和平淡无奇。
这样，才代表我们的强大与进步，
这样，才能为更多的人指明方向，
这样，才能惠及更多人每一天的生活。
感谢您的提问！要看这个问题，我们先看看华为的股权结构。
一、华为股权架构：
华为的顶层公司是华为投资控股有限公司，华为的实业公司则是在此公司投资下的一系列公司。
华为的顶层公司只有两个股东：
一个是任正非，持股1.01%
二个是华为工会，持股98.99%
华为的股权结构并非一开始就这样的，是经过多次调整后演变到现在这样。
二、华为股权结构演变过程
注：下面的信息来源于各媒体报道，不一定准确哦。
2.1 早期全部由员工持股
华为的员工持股起源于1990年，公司发展初期无法申请到银行贷款，曾发不出工资给员工打欠条，后来把欠条写成欠股份。
在1997年6月改制前，华为已是全部由员工持股的公司，股东包含两部分：
一部分是：华为公司共688名员工，持股65.15%。
二部分是：华为子公司华为新技术公司共299名员工，持股34.85%。
2.2 初现工会托管股权
1997年6月，华为对股权结构进行了调整，改制后的华为股东共包含三部分：
一部分是：华为新技术公司持股5.05%。
二部分是：华为公司工会持股61.86%。
三部分是：华为新技术公司工会持股33.09%。
将之前的员工直接持股，改为员工通过工会持股。
两家公司员工所持的股份分别由两家公司工会集中托管，并代行股东表决权。
2.3 初现员工虚拟持股
1998年，华为派高层赴美考察期权激励和员工持股制度，一种名为虚拟股的激励制度进入其视野。
1999年6月，华为再对股权结构进行调整。
华为公司工会收购了华为新技术公司所持的全部股权（5.05%），同时收购了华为新技术工会所持有的的部分股权（21.24%），华为公司成为两家工会持股的公司：
第一大股东为：深圳市华为技术有限公司工会，持股88.15%。
第二大股东为：华为新技术公司工会，持股11.85%。
公司的全部股权都由两家工会持有，员工成为间接股东。
2.4 确立任正非的独立股东地位
2000年12月，华为再次调整股权结构。
华为新技术公司工会持股全部并入华为公司工会，将任正非持股的1.1%进行单独剥离，华为公司共有两个股东：
第一大股东为：华为公司工会，持股99.9%。
第二大股东为：任正非，持股1.1%。
至此，任正非的独立股东地位第一次得到确认。
2.5 实体股明确转为虚拟股
2001年7月，华为公司通过了股票期权计划，推出了《华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法》。
华为员工持股之前已由工会托管，由工会代行表决权，现在则明确转为虚拟股。
华为这次改制得以顺利进行，与当时的环境有关。
当时网络泡沫破灭，华为正经 历史 上第一个冬天，股票分红不高，许多员工对股票期望值不高；而包括李一男在内的一批华为资深员工陆续离职创业。
此时华为鼓励员工“辞职再回岗”，手中的股票也被回购到工会手中，包括董事长孙亚芳也参加了这一计划，华为公司股票在虚实之间悄然转换，华为也从号称全员持股的公司变成由两个实体股东持股的公司，员工间接持股变成虚拟股。
2.6 华为股权结构再优化
2003年，华为投资控股有限公司(下称华为控股)成立，共有两个股东：
任正非持股 1.0708%，其余为华为控股工会持有。
华为公司原有的内部员工持股、期权激励都被平移至华为控股的平台。
此后华为的股权结构稳定至今，只是在持股比例上稍有细小变化。
华为控股根据股权激励的需要每年增资，由实体股东按当年每股净资产价格购买，再将等比例虚拟股出售给员工。
员工签署合同后交回公司保管，没有副本，没有持股凭证，每个员工有一个内部账号，可以查询自己的持股数量。
大家知道，由于华为全是职工持股，对华为的发展起了关键作用，如果职工退休了也持股，那么这个股权激励作用就会没有了，这个对于华为以后的发展不利。
可以肯定地说，大部分华为职工退休后是没有股权的。
由于华为的股权大部分是工会持股，所以退休后一定会有很好的福利政策！
在华为奋斗的人们，你们为国家争光了，国家感谢你们，华为公司一定会感谢你们！
华为加油！中国的 科技 话语权就靠你们领头羊啦！
华为电气 安圣老员工，2000进的。99年是华为电气最后一年给员工配股，所以没赶上。之前研发和市场基本都配股，那个时候配股多，按职级工龄1-10万股，我了解到的基层就是这个情况，高层估计更多了。收入不够，就要借钱买配股，华为会安排工行给贷款，公司担保的。有些人怯，最后SB了。安圣卖给艾默生，解决员工股票的事情出了很多传闻，最后一比六敲定。这不包含每年的分红。那时候老东家缺钱所以股票配的多，发的奖金基本不够买股票的。华为技术配的更多，有个技术的同事因为老婆的原因从技术调到电气，股票比我当时部门头头还多，说有近40万。那个时候这个钱在杭州买个好house 有余。我们当时20余人同机进华为，现在还有5-6个在吧。据了解退休后股票可以保留或按估值套现，应该没谁套现吧，除非出去创业。被离职必须套现。
还有很多人认为华为员工股不是真正的股份。我们后来从公司出来一个团队创业，现在已经上岸了，所以我也可以说一下。在公司里，真正有决定权和发言权的基本是股份前三的大股东，小股东只有干活的份，当时贼愤，现在释然了，不这么干，公司难生存，团队易散伙，太多的故事了。关键是大股东人品要好，把一锅饭煮熟了，能够按照承诺该给你的一份不少。前几天有个SB董秘说100股也来参加股东会，政治不正确，但实情，情商太低。
现在马上财务自由了，以上希望对打算创业的朋友有所帮助，机会来临时要抓住，不要太纠结于股份些微的差别和股份所对应的权利，干就是了。
所谓的华为员工持股就是个骗局，真正的持股人就是任正非一个人，员工是持的工会的股，工会的股是个极分散的连参与公司事物的权力也没有，其实就是个名义上的虚拟股，人在“股”在，人走“股”留，根本就没有什么全员持股这一说。工会的管理者听命于任正非，其实就是任正非一个人的企业，自己一个人说了算。
不一定都有，我有个在华为工作快20年的同学有股票，45左右被退休，估计每年分红一两百万，但是如果到其他公司上班的话，就要收回股票了。所以这哥们现在真是神仙般的日子。
别瞎说了....华为的股票分两部分一部分是正常股票一部分是虚拟股...我的很多同学和朋友在华为....看你的绩效和资历分配股票...据我所知大概是2，3年前新进的员工（社招16级以上的新进分不分就不知道了）已经不再分配股票....包括虚拟股也不分配....校招的13级的是不会再分了...但是基本薪资比老员工的15级工资还高...而且高一大截...并且有加班费和出差费....几年前一股的分红就有1块5以上了...这两年我没问他们不清楚....出去以后股票公司回购...不是按照当初的价格回购.....而是按照当前价格回购
Ⅳ 恒力石将为帮员工兜底买股票
恒力石将为帮员工兜底买股票
恒力石将为帮员工兜底买股票，恒力石化披露第六期员工持股计划（草案）。据公告，该员工持股计划通过专项金融产品取得并持有公司股票，恒力石将为帮员工兜底买股票。
受国际局势影响，国际油价持续走强。昨日，国际油价冲破110美元/桶大关，在短短两年间，从历史性低谷迈进“高油价时代”。在突破110美元/桶大关之后，国际油价迅速向120美元/桶的高位逼近，迅猛涨势超过市场预期。
3月3日下午，布伦特原油一度冲上119美元/桶的高位，刷新2013年下半年以来的最高值；WTI原油期货涨至116美元/桶关键位上方，刷新了2008年9月以来的最高值。油价暴涨，油气资源类股票暴涨，甚至有相关的个股名字上带“油”就涨，类似于当初“有锂走遍天下”的概念。
但纵观整个产业链，油价暴涨下游石化行业估计日子就不好过了。3月2日，以石油为原材料的石化股却受影响暴跌。当日盘中，千亿石化巨头恒力石化(600346)、荣盛石化(002493)盘中快速杀跌。股价双双跌超7%，恒力石化盘中一度逼近跌停。3月3日，石化股再度下挫。
平安证券研报指出，当前石油价格持续上行，对以石油为原材料的石化，以及再下游的化纤板块构成心理上的利空影响。当前外围紧张局势步入僵持阶段，国际油价短期上行趋势或难以扭转。
恒力石化启动百亿级员工持股计划
公开资料显示，恒力石化是国内石化行业龙头上市公司，公司主营业务囊括石油炼化及下游民用聚酯化纤、可降解塑料的研发、生产等方面。是国内石油化工全产业链的代表上市公司
3月3日晚间，恒力石化披露第六期员工持股计划（草案）。据公告，该员工持股计划通过专项金融产品取得并持有公司股票，股票来源为公司回购的股票以及通过二级市场购买或法律法规允许的其他方式取得的公司股票，资金总额上限为73.80亿元。
另外，除了该员工持股计划，恒力石化同时还披露了关于控股股东及其关联附属企业之员工筹划通过专项金融产品购买公司股票的提示性公告，公告显示，控股股东及其下属企业相关员工购买公司股票的上限为不超过24.8亿元。
两项相加，两个计划的总规模近百亿元。
值得一提的是，本次恒力员工持股计划的覆盖范围广，上至公司高管、下至在公司连续工作满1年（含）以上普通员工都有资格参加，能够有效调动上市公司管理人员及核心骨干人员的工作积极性与创造性，实现股东、管理层和全体员工等各方共同关注公司长远发展，使员工价值实现与企业稳定成长紧密融合、相互促进，为公司注入内在活力与动力，确保公司长期、健康、可持续发展。
不仅"保本"还"保收益"？
特别需要指出的是，这次持股计划不仅"保本"还"保收益"。
公告中指出，公司控股股东恒力集团有限公司或（/和）实际控制人陈建华、范红卫夫妇为金融机构的融出本息提供连带担保责任、追保补仓责任（如有必要）。
公司控股股东恒力集团有限公司及实际控制人陈建华、范红卫夫妇为员工持股计划提供托底保证，在扣除相关税费后，保证员工自有资金按单利计算年化收益率不低于董事会通过本员工持股计划之日中国人民银行同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率 LPR（即 3.70%）。
有网友在股 吧中表示，“良心企业，个人认为恒力至少三个板”。还有的表示，主要是看最后员工持股总量多少会不会和之前回购一样买满。
油价后期如何走？哪些方向有机会
中信证券(600030)3月3日发布研报称，近期市场对能源品短缺的恐慌加剧，油价突破110美元/桶，续创新高。中信证券认为，短期油价走势仍需持续跟踪俄乌局势演进，若欧美对俄制裁继续加码，严重限制俄原油、天然气出口，将导致全球原油、天然气出现实质性短缺，大幅推涨油气价格，不排除油价短期冲高至120美元/桶甚至更高区间的可能。
中信证券表示，由于通常原油供应恢复均滞后于需求恢复，因此从1月-2月的维度考量，原油仍存在需求迅速恢复、供应相对紧张的可能性，即使不考虑俄乌冲突，短期油价也存在较强的基本面支撑。中信证券维持2022年油价中枢将显著高于2021年的预测。
从投资角度，中信证券表示，高油价利好相关产业链业绩释放。一是直接受益于高油价的油气生产商；二是油服供应商；三是高油价下煤化工、轻烃裂解成本优势凸显，关注煤化工龙头。长期关注具备高安全边际，成长性可观的`炼化龙头。
山西证券(002500)表示，当前复杂的全球背景之下，A股多日走出独立行情，反应出一定的“避风港”作用，但我们再度提示，市场中的不确定性风险仍高，短期建议关注在俄乌冲突带动大宗商品上行的过程中，有望从中受益的有色、石油石化等板块。
二级市场上，恒力石化今日终于止跌，股价高开高走。截至发稿时间，该股涨幅超3%，总市值达1565亿。
3月3日晚间，恒力石化披露第六期员工持股计划（草案）。据公告，该员工持股计划通过专项金融产品取得并持有公司股票，股票来源为公司回购的股票以及通过二级市场购买或法律法规允许的其他方式取得的公司股票，资金总额上限为73.80亿元。
值得关注的是，除了该员工持股计划，恒力石化同时还披露了关于控股股东及其关联附属企业之员工筹划通过专项金融产品购买公司股票的提示性公告，公告显示，控股股东及其下属企业相关员工购买公司股票的上限为不超过24.8亿元，两项相加，两个计划的总规模近百亿元。
据恒力石化披露的员工持股计划（草案），此次持股计划覆盖范围更广，上至公司高管、下至在公司连续工作满1年（含）以上普通员工，包括退休及返聘人员，都有资格参加。控股股东及其关联附属企业的持股计划显示，除上市公司及上市公司控股子公司外的恒力集团及关联附属企业的部分员工，此次也将可以参与。
“恒力石化已经推出过多轮员工持股计划，此次更大范围更大规模的持股计划，可以有效调动上市公司管理人员及核心骨干人员以及全体员工的工作积极性与创造性，实现员工价值与企业价值的紧密融合和相互促进。”
有不愿具名的市场人士认为，此次公司披露的控股股东及其关联附属企业员工通过专项金融产品购买公司股票的计划，让上市公司之外的集团员工也可以参与进来，共同分享上市公司的发展红利。
恒力石化在相关公告中表示，实施本次大规模、广范围的员工持股计划，主要是基于公司管理层和全体员工对公司未来发展前景的坚定信心和对公司长期成长价值的充分认可。
近年来，在率先打通上下游全产业链条后，恒力石化正进一步做精做宽产业链，一系列重大项目都在有序推进中。据公开披露信息，未来三年，恒力石化还将新投资300亿元启动建设包括年产80万吨功能性聚酯薄膜、功能性塑料项目，45万吨PBS类生物降解塑料项目，150万吨/年绿色多功能纺织新材料项目，30万吨己二酸化工新材料配套项目和16亿平方米锂电隔膜项目。
今年年初，公司又新投资建设总投规模240亿元，包括160万吨/年高性能树脂及新材料项目和年产260万吨高性能聚酯工程的两个重磅项目。
前述市场人士认为，未来，随着一系列新项目的建成投产，恒力石化产业链协同优势也将更加显著，新项目在贡献业绩增量的同时，也将加速恒力石化向世界一流的平台型化工新材料研发与制造企业的目标迈进。
3月3日晚，恒力石化对外披露了上市公司第六期员工持股计划的公告，并同步公告了公司控股股东及其关联附属企业员工购买公司股票的计划。根据披露的计划草案内容，恒力石化本次员工持股计划购买上限不超过73.8亿元，控股股东及其下属企业相关员工购买公司股票的上限不超过24.8亿元。近百亿元规模的员工持股计划也引起了市场广泛关注。
本次恒力员工持股计划的覆盖范围广，上至公司高管、下至在公司连续工作满1年（含）以上普通员工都有资格参加，能够有效调动上市公司管理人员及核心骨干人员的工作积极性与创造性，实现股东、管理层和全体员工等各方共同关注公司长远发展，使员工价值实现与企业稳定成长紧密融合、相互促进，为公司注入内在活力与动力，确保公司长期、健康、可持续发展。
据悉，恒力石化实施本次大规模、广范围的员工持股计划，主要是基于公司管理层和全体员工对公司未来发展前景的坚定信心和对公司长期成长价值的充分认可。
未来3年，上市公司就新投资300亿元启动建设包括年产80万吨功能性聚酯薄膜、功能性塑料项目，45万吨PBS类生物降解塑料项目，150万吨/年绿色多功能纺织新材料项目，30万吨己二酸化工新材料配套项目和16亿平锂电膈膜项目，今年年初，公司再添投资建设包括160万吨年高性能树脂及新材料项目和年产260万吨高性能聚酯工程合计240亿元的两大重磅项目。
随着恒力石化在建项目的投产，将持续贡献业绩增量，公司将呈现高成长性，加速成长为世界一流的平台型化工新材料研发与制造企业。
Ⅵ 员工持股计划存续期是什么意思
股市中的员工持股计划存续期为18个月：员工持有的股票在上市的18个月内不得出售。股市中的员工持股计划存续期相当是限售股。股票刚上市，员工持有的股票肯定会有较大的涨幅，就会有员工想套利出售股票，这样就会影响刚上市的股票。所以股市中的员工持股计划存续期为18个月是为了稳定刚上市的股票，让持股员工在18个月后，才能出售股票。
拓展资料：
如最有名的员工持股计划存续期就是海通证券推员工持股计划，其存续期10年。
其计划的参加范围为公司及下属子公司的全体员工，总人数不限，且任一持有人通过员工持股计划所获得的标的股票数量不得超过公司股本总额的1%，每人最低认购金额不得低于10万元。资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律、法规允许的其他方式。
公告显示，该员工持股计划设立后，将委托管理人设立资产管理计划进行管理，投资范围为购买和持有公司A股股票。资产管理计划通过二级市场购买的方式所获得标的股票的锁定期为不低于12个月，若采用定向增发方式，则为36个月，自公司公告该期最后一笔标的股票买入过户至员工持股资产管理计划名下之日起算。
海通证券称，员工持股计划的存续期为10年，自股东大会审议通过本员工持股计划之日起算，本员工持股计划的存续期届满后自行终止，也可经股东大会审议批准或根据相关法律法规的规定提前终止或延长。
海通证券股份有限公司（以下简称海通证券）（Haitong Securities Company Limited SH:600837）是国内成立最早、综合实力最强的证券公司之一，拥有一体化的业务平台、庞大的营销网络以及雄厚的客户基础，经纪、投行和资产管理等传统业务位居行业前茅，融资融券、股指期货和PE投资等创新业务领先行业。
海通证券成立于1988年，是国内二十世纪八十年代成立的证券公司中唯一一家仍在营运并且未更名、未接受政府注资的大型证券公司，公司的前身是上海海通证券公司，于1994年改制为有限责任公司，并发展成全国性的证券公司。2001年底，公司整体改制为股份有限公司。