上市公司如何让公司股票增值

㈠ 股票增值权是如何实现的

股票增值权的实现方法：
一、定股
"定股"是指给被激励人真实的股还是虚拟的，是现在给还是未来给，是不是可以结合，比如现在是虚拟的，将来是真实的，这是企业家很重要的决策环节。
1、期权模式
股票期权模式是国际上一种最为经典、使用最为广泛的股权激励模式。其内容要点是:公司经股东大会同意，将预留的已发行未公开上市的普通股股票认股权作为 "一揽子"报酬中的一部分，以事先确定的某一期权价格有条件地无偿授予或奖励给公司高层管理人员和技术骨干，股票期权的享有者可在规定的时期内做出行权、兑现等选择。
设计和实施股票期权模式，要求公司必须是公众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源，并要求具有一个股价能基本反映股票内在价值、运作比较规范、秩序良好的资本市场载体。
已成功在香港上市的联想集团和方正科技等，实行的就是股票期权激励模式。
2、限制性股票模式
限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
3、股票增值权模式。
4、虚拟股票模式。
二、定人
"定人"首先要考虑范围，哪些人能够用股权激励，哪些人不应该用股权激励，公司的股权范围要有多广。
定人的三原则:
1、具有潜在的人力资源尚未开发
2、工作过程的隐藏信息程度
3、有无专用性的人力资本积累
高级管理人员，是指对公司决策、经营、负有领导职责的人员，包括经理、副经理、财务负责人(或其他履行上述职责的人员)、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
1、核心层:中流砥柱(与企业共命运、同发展，具备牺牲精神)
2、骨干层:红花(机会主义者，他们是股权激励的重点)
3、操作层:绿叶(工作只是一份工作而已)
对不同层面的人应该不同的对待，往往很多时候骨干层是我们股权激励计划实施的重点对象。
三、定时
激励型的股份，它和投资股的区别就在于，它并不会取得一个完整的法律地位。他只是一部分分红权，或者一部分增值权。到了一定时间，什么人能力强，什么人能力弱，就可以检验出来。时间在股权激励中非常重要，要给人一定期限，如等待期、行权期、解锁期。任何一个人、一个事物、一家企业都有生老病死，有年轻期、成长期，衰退期。对一个企业生命周期来说，期权最适合成长期的企业。
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。
1. 在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权。
2. 在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
四、定量
定个量和定总量
（一）定个量:
1、《试行办法》第十五条:上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。
2、《试行办法》在股权激励计划有效期内，高级管理人员个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平(含预期的期权或股权收益)的30%以内。高级管理人员薪酬总水平应参照国有资产监督管理机构或部门的原则规定，依据上市公司绩效考核与薪酬管理办法确定。
（二）定总量
1、参照国际通行的期权定价模型或股票公平市场价，科学合理测算股票期权的预
期价值或限制性股票的预期收益。
2、按照上述办法预测的股权激励收益和股权授予价格(行权价格)，确定高级管理人员股权授予数量。
3、各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和岗位职责按岗位序列确定。

㈡ 上市公司该如何从股市中获得一定的收益呢

1.定性的来说，这个问题属于一级半市场的内容。一级市场是股票的发行市场（IPO），二级市场是股票交易市场。从传统意义上来说，当完成IPO后，上市公司就完成了融资，对于股价变化不敏感，因为股价高低只影响个人投资者的财富，而对公司的权益无影响。多说一句，传统意义上，其实股价对大股东影响也很有限，大股东的财报上列示的公司股份是在长期股权投资项目下，采用成本法或者权益法核算的，所以股价变化对其也无影响。只有把上市公司股权分在以公允价值计量并且变动计入当期损益的金融资产（交易性金融资产）科目下的投资者才重点关注股价高低。

2.但由于股权质押贷款的存在，大股东手中的可以将保有的上市公司股权质押给金融机构，并按市值的一定比例（一般不超过50%）获得贷款融资，这时候大股东就有迫使管理层稳定股价的动机了，这部分内容可以参考乐视网(300104)大股东一段时间以前的动作，不再赘述。

3.对于管理层而言，由于股权激励的存在，其个人财富和股价直接挂钩，理论上是有动机将股价做高以便套现，但考虑到高管股权有锁定期，减持还需要公告，而且一般出现高管减持公告后公司股价重挫的报道屡见不鲜，这些层层约束导致高管从传统方式从股价上涨分一杯羹的难度较大。那么有没有新的方式呢？金融圈不缺方法，答案肯定是有的，这就是上市公司高管玩资本运作的大招——定向增发（简称定增）。

㈢ 上市公司在股市上是如何圈钱的

股价无论怎样暴跌，都无法伤害到公司的经营主体，但是，股价暴涨却能够为公司带来巨大的利益，那就是增发与配股。
股票首次发行时，发行价通常都是很低的，而股票的面值是1元，所以只要发行价高于1元，公司就能立即获利大量的现金。

增发或配股的价格是根据市价确定的，之所以人们喜欢称上市公司的融资是圈钱行为，就是因为上市公司为了自身的利益，拼命的高价发行、高价增发或配股。高价发行，投资者可以不买，但高价增发或配股，持有公司股票的投资者却根本无法阻止这种强行的再圈钱。

㈣ 上市公司是如何从本公司股票价格上涨中获利的呢

说白了没什么关系,只是在下次发行股票时可以借二级市场的高股价提高价格,在一级市场上得到更多融资

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㈥ 上市公司是如何通过股价的提升来达到融资目的

上市公司一般不会通过股价的提升来达到融资目的：
1、一般融资是在IPO阶段或者在IPO前，在二级市场销售公司的股票来融资；

2、一般来说，公司股价上涨，只是公司市值增加并没有获得更多的融资；

3、只有当公司股价提升的同时，公司解禁部分公司所持有的股票，并将其变现来获得融资；或者是当股票价格上涨时候，可以通过质押部分股票来融资；

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