① 华为的虚拟股份 员工需要出钱吗
楼上说不需要的。。你们真的懂么。。。
虚拟股票都是需要用钱买的，92年的时候是一股1块，2002年的时候是3块多，现在是6块多。 每年分红税后大概有20%的收益。
② 为什么华为采取虚拟股
因为上市会失去对公司的绝对控制权，而资本是逐利的，会导致公司不能按照创始人意愿发展。另外公司不缺钱不需要上市融资。
③ 华为的虚拟配股其他公司也可以这样操作吗
当然是可以的，但是很难会有公司复制华为这样的成功，而且别的公司即使给了员工虚拟股份，也很难有华为这样的分红。
④ 华为公司克扣员工虚拟受限股是否违法
这个问题从字面上看，你们的这个主管肯定是违法了，但具体事情要具体分析
首先，你们的奖金分配制度是怎么样的？有没有明确的文件说该如何分配奖金？如果有文件，而且一直都是按文件做得，但就在你这里被克扣了，那你可以说她克扣了你的，否则，就不能乱说
其次，你说他克扣你的奖金，是这个奖金已经分配好了才扣的，还是你自己觉得他扣了你的，所以自己猜的？
中国的法律是讲求证据的，如果你拿不出确实的证据，也只好私底下猜猜了，最好别到处说，他可以反过来说你诬陷，说你败坏他的名誉
如果你确实有一些证据，比如在你们班组，和你一样的同事（从你们公司的考勤、分配等等各方面比较），拿的奖金是不是一样的？如果明显比你多，那这个可以作为一种间接证据，又比如说，是不是财务的报表上你的奖金数和你实际拿到的不一样（当然这个很有难度，说实话，很多公司会有很多套，至少两套的财务账），这也可以作为证据，
如果你有证据，可以直接找你们公司更高层的领导反映问题，或者找当地的劳动仲裁部门（但最好不要，除非你已经找好退路了，说实话，没有哪个公司愿意员工找劳动部门投诉，一旦投诉了，基本也就意味着你在公司的日子不多了）投诉，问题应该都能够得到解决。