『壹』 公司为什么要回购期权
公司回购股份的原因有很多种，这里给楼主分析几种 第一：公司管理层看到股票升值的潜力，所以回购股票。比如公司预计未来几年将有一个较为明显的发展空间，公司业务在未来几年大幅上升，那么未来几年市场将会通过股价的大幅提高来体现，公司可以趁现在股价较低的时候回购股票，在几年之后重新出售从而获得大量的资金来支持公司的继续发展。 第二：管理现金流。当一个公司拥有大量的现金流而同时又没有接到什么较好的项目的时候，公司鉴于规避货币风险，往往会回购公司的股票来达到管理其现金流的目的。 第三：股权重组。对于一些股权较为松散或者股权分布不合理的公司股权结构，公司可以通过回购股票来重组其股权。
拓展资料
一、公司被收购期权有用吗
若是公司被收购了则期权没有用了。
1、期权池一般占到公司总股本的10%-20%。 随着融资轮次的增加，后期还有可能增发，但因为股权的稀释作用，这个比例是大致不变的。某家公司只有总股本5%的期权池，那就是耍流氓了。期权池超过了总股本的20%，看似慷慨，但因为后期叠加的财务成本、股权结构风险等，对于公司发展会有极大的隐患，也是不负责任的做法。
2、期权池的来源一般是创始人和投资人自己的股份。也就是他们为了吸引人才，把自己的一部分权益让出来了。
3、期权作为一种长期激励手段，一般会授予公司的核心员工，比如高管、中层、技术骨干、产品骨干、运营骨干等。早期加盟公司的，一般是指B轮之前，算是革命的元老，期权的覆盖范围会较大，通常会在60%以上。后期加入公司的，则需要是对公司价值更大的员工才会授予。当然也有全员覆盖的，但这样的公司较少。
4、期权在授予时是不需要你掏钱的，在行权时也是不需要掏钱的。
二、收购类型
豁免要约收购
豁免要约收购，是指收购人在实施可触发法定要约收购的增持行为时，依法免除发出收购要约义务。在中国，受理和批准豁免收购要约请求的机构是证券监督管理委员会。
根据中国《证券法》，有规定任何人士持有上市公司的股份如由低于百分之三十五增持到超过百分之三十五，或由低于百分之五十增持到超过百分之五十，就有需要向其他股东提出全面收购的要约。收购的条件为该股在过去五十二周的最高收市价。
但该股东可以向证监会申请豁免。所以市场上常有大股东提出有条件增持公司股票超逾百分之三十五或百分之五十两临界面，其中之一的条件为获得证监批淮豁免要约全面收购公司的已发行股票。
『贰』 股权激励已经行权后可以离职吗
可以离职，已经有的股票可以卖，也可以继续持有，除非你和公司之前有约定，离职时必需收回。
『叁』 股票公司回购是好是坏
公司回购股票一般来说是利好消息，是好事。因为回购意味着上市公司要用现金将市场上流动的股票买回，现金增加流通中的股票数量减少，有利于股价上涨。回购是上市公司向市场上传递公司股价被低估的情形，所以回购消息出台后，可能会被资金炒作。
1.上市公司回购股票的主要目的之一是维持股票价格，增加股票需求。过去也出现过类似的流行趋势，如鼓励员工增持股份、大股东增持股份等。然而，回购有越来越多的两种趋势。第一个趋势是回购金额增加。个别公司用10%或更多的净资产回购股份，但回购的股份要少得多。结果，上市公司股票含金量大幅下降，仅获得短期股价支撑，但长期投资价值损失。
2.在一些投资者看来，上市公司回购股份然后用于股权激励是为了给公司高管带来利益，而员工持股计划是为了给员工带来利益。 但事实上，上市公司推出回购计划时，公司股价往往会上涨，这让投资者又爱又恨。毕竟，直接现金购买股票确实促进了股价的上涨。然而，从长远来看，回购股份的资金来自上市公司的净利润，本应分配给公司股东，但回购后，投资者对资金损失和股票减持感到厌恶也就不足为奇了。
3.上市公司如果真的想通过股权激励激发高管和员工的工作积极性，就应该借鉴成熟股票市场的激励方案，设计难度较大的行权条件。最好将行权条件与股价直接挂钩，如股价10元。如果行权价格定为15元，高管和员工应该自己努力，随着公司业绩的改善，股价涨到30元，激励计划将具有很强的价值，股东也会在这个过程中获利，这是一个双赢的结果。如果股东的财富总是用来为员工和高管提供利益，股东的利益将难以得到保障。 最后，值得投资者注意的是，上市公司回购股份并不是股价上涨的集合数。
『肆』 请教：公司前年上半年给了我一些股权激励，分三年行权完毕，但我去年年初离职，是否有行权权力
没有。
股权激励协议会约定，员工能够行权（即，取得股权）是以劳动关系存续为前提的。行权期动辄三到五年，员工行权期满仍在公司工作才有权取得股权。
并且，有些公司的股权激励计划，不仅会规定行权期，还会约定行权后的锁定期。例如，行权后三年内不得转让股权，如果行权后三年内离开公司，公司有权以原价回购股权。
(4)行权后股票公司回购扩展阅读
对于公司来说与员工签订类似于股票期权协议时，应约定员工离职时，剩余没有行权的期权应收归公司所有，员工不得行权。
作为员工来说，签订劳动合同时就要看清楚是否有股权激励类似这样的附加协议，如有，则要看清楚是否约定了离职了行权是否没收或强制被公司收回的内容、行权价是否合理、是否有未行权的处理方案，这种方案是否对员工严重不公平等等。
『伍』 股票期权行权的股票来源有哪些
股票期权行权所需股票来源渠道有两个：一是公司发行新股票；二是通过留存股票账户回购股票。库存股票是指一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不流通在外。公司将回购的股票放入库存股票账户。
当期权持有人在行使期权时，公司或利用发行新股或出售库存股票。根据股票期权或其它长期激励机制的需要，留存股票将在未来某时再次出售。
目前在我国，上市公司增发新股和股份回购受到很大的政策限制，公司缺乏必要的股份来源确保期权的行使，因此建议政策上提供必要的条件，在股份来源上提供相应的政策支持。
如给予公司不超过股本总量一定量（比如10%）的股票发行额度，根据期权方案和行权时间表安排新股的发售方案；允许公司回购部分法人股或国家股或转配股作为库存股票专门满足行权所需，它的好处主要有三个：一是回购成本较低，二是不影响二级市场，三是逐步解决我国上市公司非流通股比例过高的问题；对有配股资格的公司放宽配股比例，但过线部分必须留作库存股票。