㈠ 所在公司准备上市，他们的职工内部股能不能买
如果你是该公司的员工，那当然是可以的，而且是可遇不可求的。一般公司员工持股都有限额，因为原始股股价都很低，上市成功就是捡钱。
但如果你不是该公司员工，就不能直接购买原始股。如果有信得过的亲友在该公司，你可以让亲友代持。
但应该注意法律风险，因为对方如果起贪念，那么你会损失收益甚至损失本金。因为股票登记在你亲友名下。
㈡ 公司上市有什么好处给员工原始股吗
是的，公司上市有很多好处，员工持有原始股将受益颇丰。
员工持有原始股的好处如下：
1. 财富增值：公司上市意味着股票公开交易，股价往往会有较大的增长潜力。员工持有的原始股在上市后可能大幅增值，为持有者带来丰厚的经济回报。
2. 公司发展的参与感和归属感：持有公司原始股的员工会感觉自己成为了公司的股东，从而更加关注公司的发展。这种参与感和归属感能够激发员工的工作积极性，提高整体工作效率。
3. 股票流动性增强：上市后，公司的股票可以在证券市场上自由买卖，员工持有的原始股也具有了更好的流动性，可以随时变现或者进行其他投资。
4. 分享公司发展红利：随着公司的发展，利润增长带来的红利分配也是持有原始股的员工可以享受的一大福利。此外，公司可能还会有其他形式的回馈机制，如回购股票等，这都将为持股员工带来额外的收益。
详细解释如下：
员工持有原始股的优势主要体现在经济利益上。公司上市成功后，其股票价格往往会受到市场的追捧而上涨，员工持有的原始股价值也会随之大幅上升。相较于普通工资收入，这种资产增值的方式更为显著。此外，持有原始股的员工还有机会参与公司管理和决策过程，增强对公司的认同感和忠诚度。从长期来看，公司的发展前景与员工个人的经济利益是紧密相连的，持有原始股的员工将与公司共同成长，共同分享公司发展的成果。
㈢ 一般公司上市会给员工发股份吗
一般公司上市只有给高层的员工才会持有股份。一般的员工是不会持有股份的。
㈣ 公司上市员工股权分配
IPO前对管理层持股比例没有规定，股票总数量累计不得超过公司股本总额的10%，按照PE价格或低于PE价格入股，具体如下：
一、关于管理层持股比例
IPO前对管理层持股比例没有什么规定，一般是直接或间接持股，期权和限制性股票做不了，有的话申报前要清理或者行权完毕。民营公司上市，给管理层的股权比例从0%到10%多都有。
1、管理层持股比例跟行业高度相关：对于人的需求越大的行业，持股比例会越高，看到管理层持股比例在10%以上的，大部分是和技术有关的公司。
2、另外管理层持股比例和老板的性格高度相关：有的公司比如爱施德，股权授予范围叫一个广，比例也很不错，而有的公司一股都没有做。
3、据我观察，绝大部分拟IPO民营公司的管理层持股比例在2%-10%之间。
二、股份数量
上市公司作股权激励的标的股份数量是有规定的。
三、入股价格
如果是基于准备IPO做管理层持股，入股价格通常有几种做法，可以作如下划分：
1、和PE入股价格相同：如果有PE入股，在该时点，我们大致可以把PE的入股价格看作是公允价格。管理层持股如果是按照PE的价格入股，那么大致可以看作没有占便宜也没有吃太大亏，好处是节省了很多解释工作，坏处是入股价格高——有时候甚至对于管理层没有吸引力，不可操作。
2、低于PE入股价格：当管理层持股和PE入股价格时点相近，又比PE入股价格低的话，那么处理上略有点麻烦，对于主板和中小板上市而言，一般要做“股份支付”处理，形成一笔仅仅存在于账面，不影响现金流量不影响税费,但公司账面利润的影响可能为公司满足上市条件的影响。
对于创业板来说，目前应该还没有要求作股份支付处理。没有学习最近的窗口指导文件，不知道是不是更新了规定。
入股价格较低时又一般有两种做法：
1、按照1元/每股入股。
2、按照每股净资产入股。
前者不管是增资还是转让，大致可以看成最优惠的情况，但现在操作起来越来越少——在转让时可能会被税务局强制调整视为按每股净资产作价，作个税的征缴；另外解释股权转让公允性比较难。
按照每股净资产入股，如果比PE入股时点早6个月以上，可以解释为当期公允价格，避免股份支付之类的问题。
法律依据：
《上市公司股权激励管理办法》第十二条 ：“上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。”
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