① 员工持股方案及公司入股注意事项
新股东公司入股注意事项
一、首先应该确定新加入的股东是准备用现金，还是实物或技术入股。除现金外，实物或技术应通过评估先确定价值。
二、如果新加入者投入的是现金，可采取 增加原公司的注册资本 和 原股东转让其部分投资 而保持原注册资本不变两种参股方式。
1 入股之前先搞清公司到底有多少家当，也就是净资产有多少，有条件的话，请会计师事务所审计一下比较放心，当然如果公司比较小，也就无所谓。
2 入股方式要搞明白，是新增注册资本，还是股权转让。
3 新增注册资本的话，要办好验资手续，修改章程，然后再到工商局办理变更登记手续。
4 如果是股权转让的话，要修改章程，然后再到工商局办理变更登记手续。
三、由原公司的全体股东形成决议，同意不同意接受新股东加入及采用哪种方式，并签订股权变更协议、入股协议（包括股权比例、分红方案等）。
四、如果是采用增加公司注册资本的方式，应该先将公司的资产进行评估，然后将公司评估后的资产和新投入的资金相加的总资产作为新的注册资本，按照新投入资金与评估后公司资产的比例确定新加入股东的股份比例。
五、如果采用新股东受让原股东投资的方式，应由原股东协商谁愿意出让手中的投资？原股东即可以出让部分投资减少投资比例，也可以出让全部投资退出股东会。这些都应该由原股东之间进行协商。
六、如果原股东同意新股东用实物（仪器、设备等）或技术入股，也应先进行评估后再按照规定操作。
七、登记流程：首先要到当地工商行政服务大厅领取相关表格然后拿着已有公司的营业执照、税务登记证、组织机构代码证、还有现在法人的身份证、还有股东决议、以及变更登记表还有个人的一切证明，估计还要出资证明等。
公司法有关条款如下:
第三十三条：股东按照出资比例分取红利。公司新增资本时，股东可以优先认缴出资。
第三十四条：股东在公司登记后，不得抽回出资。
第三十五条：股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资。 股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意；不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让。 经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。
第三十六条：股东依法转让其出资后，由公司将受让人的姓名或者名称、住所以及受让的出资额记载于股东名册。
第二十四条：股东可以用货币出资，也可以用实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资。对作为出资的实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权，必须进行评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。土地使用权的评估作价，依照法律、行政法规的规定办理。 以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过有限责任公司注册资本的百分之二十，国家对采用高新技术成果有特别规定的除外。
第二十五条：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入准备设立的有限责任公司在银行开设的临时帐户；以实物、工业产权、非专利技术或者土地使用权出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。
第二十六条：股东全部缴纳出资后，必须经法定的验资机构验资并出具证明。
谈现在企业员工持股计划案例
什么是员工持股计划
员工持股计划是一种由员工持有本企业股权或股票的股份制形式。50年代，美国经济学家路易斯·凯尔索认为，生产要素只有资本与劳动两种。现代市场经济和 科技 进步使资本投入对产出的贡献越来越大，少数拥有资本的人却能获得大量财富，这势必造成资本的急剧集中和贫富差别的迅速扩大而导致严重的分配不公，成为影响 社会 稳定和生产力发展的隐患。凯尔索为此提议，建立一种使产权分散化，让员工都能获取生产性资源，实现劳动收入和资本收人促进经济增长和 社会 稳定的制度。员工持股计划就是实现这一目标的一种方案。
近40年来，美国实施员工持股计划获得了巨大成功。到1998年，全美实施员工持股的企业有14000多家，包括90％以上的上市公司和排名世界500强的大企业，有3000多万员工持股，资产总值超过4000亿美元。据美国的一项专题调查证明，实行员工持股的企业与未实行员工持股的同类企业相比，劳动生产率高出30％左右，利润大约高出50％，员工收入高出25-60％。目前，员工持股已经成为一种国际趋势。90年代末，英国约有1750家公司、200万员工参加了政府批准的员工持股计划。法国工业部门企业员工持股率超过50％；金融业中有的企业已达90％以上。德国把实施员工持股作为吸引员工参与管理，保留人才，促进企业发展的一项基本制度。日本绝大多数的上市公司实行了员工持股。就是在新加坡、泰国、西班牙、等发展中国家，员工持股也十分流行。
员工持股计划的种类
综观员工持股计划的种类，形式多样，内容繁杂，各具特色。按照员工持股的目的，主要可分为福利型、风险型和集资型。
--福利型的员工持股。有多种形式，目的是为企业员工谋取福利，吸引和保留人才，增加企业的凝聚力。是将员工的贡献与拥有的股份相挂钩，逐步增加员工股票积累；并把员工持股与退休计划结合起来，为员工的未来积累多种收入来源。而诸如将实行员工持股与 社会 养老计划结合起来，员工每月拿出一部分工资购买企业一定比例的股权；向员工(主要是退休雇员)和高级管理人员提供低价股票、实行股票期权、进行企业与员工利润分享等方式，也属于福利型的员工持股。
--风险型的员工持股。其直接目的是提高企业的效率，特别是提高企业的资本效率。它与福利型员工持股的区别在于，企业实施风险型员工持股时，只有企业效率增长，员工才能得到收益。
--集资型的员工持股。目的在于使企业能集中得到生产经营、技术开发、项目投资所需要的资金，它要求企业员工一次性出资数额较大，员工和企业所承担的风险相对也较大。
比较各种类型的员工持股，各有特点和利弊，主要体现在：
--福利型、风险型和集资型的员工持股比较。三者都有激励员工的作用，不同之处在于：福利型的员工持股，侧重于把员工持股同养老和 社会 保险结合起来，为员工增加收益，从而解除员工退休后的后顾之忧，起到激励员工长期为企业尽心尽力工作的作用。不足之处是易使员工产生福利收益固定化的思想，不利于发挥其应有的激励作用。
风险型的员工持股，主要通过员工出资购买或以降薪换取企业股份，并规定较长期限内不能转让兑现来建立风险共担、利益共享的机制。但风险过大，时间过长，可能使员工对预期的收益目标失去信心。
集资型的员工持股，初衷是企业通过员工出资来缓解资金不足的矛盾，实现个人利益与企业发展的结合。它在那些经营缺乏资金，一时又难以通过贷款解决的中小企业采用较多，实施前要充分考虑风险性和员工的承受力。
--几种福利型的员工持股比较。具体方式较多，也有提高效率的结果，但目的指向性有所不同。
员工持股计划与员工退休计划结合，员工持有的股票由企业以半价的优惠提供，根据个人对企业的贡献和公司经济效益的增长而逐年递增。与其他福利计划不同的是，它在一定期限内不能兑现，也不保证向员工提供某种固定的收益或福利计划，而是将员工的收益同其对公司的股票投资、与企业的发展相联系。因而有利于促使员工长期勤奋工作，但员工所能获得福利的不确定因素较多。
其他的福利型持股，如把员工持股与 社会 养老计划结合起来，目的是让员工能在退休后得到一笔可观的收入颐养天年，从而解除员工的后顾之忧。它只有依靠大家长期努力工作来促进企业发展，才能将来真正获得实惠。又如实行利润分享，将公司的部分净利润分配给持股的员工，有利于促进员工提高工作效率，降低经营成本，为公司和自己创造更多的财富。至于企业对高级技术和管理人员实行期权期股，被雇员称为“金手铐”，有利于公司留住人才，促使雇员长期为公司服务。但它有碍于人才在全 社会 范围内的合理配置。
员工持股计划的管理体制：
1、由独立于企业外的托管机构进行管理
如建立员工股份所有权托管机构，专门负责持有和管理企业员工的股份。该机构是一个独立于公司外的法人实体。在通常情况下，托管机构为每个员工建立帐户，并将从公司取得的股份记人员工的帐户上。当员工离开公司时，由托管机构负责把股票兑换成现金。
因持股托管机构是个独立经营并承担相应的法律责任的企业，由它管理员工持有的股票，与向员工发行股票的公司没有利益关系，管理和运作比较规范。
2、由银行等金融机构进行管理
当员工以个人形式认购时，可由公司在3年内从他每月工资中逐步扣除，作为分期交付的股票认购金额(不得超过本人1年所交 社会 保险费的50％)。当员工以集体形式认购时，由银行等金融机构对员工所持有的企业股票帐户和股票进行统一管理。员工每人设有一个账户。
因银行是一个独立经营并承担法律责任的企业，并有一整套严格、完善的管理制度，有利于规范管理，防范风险，促进公司发展。
3、由企业全体股东推选设立的内部机构进行管理
如设有全体业主与员工参加的股东大会、董事会、监事会、管理委员会和 社会 委员会等机构进行员工持股管理和监督。企业的发展规划、项目投资乃至股票管理和分配等重大问题，都由全体大会讨论决定，具体由监事会实施，管理理事会分管监督， 社会 委员会负责维护员工股票管理和分配的权益问题。
这种管理体制虽然员工参与度较高，股票管理和分配的透明度也较高，但缺乏统一的法律依据和制度保障，运作和管理不够规范。
4、由企业内部非持股人员组成的机构进行管理
由不参加该持股计划的非执行董事组成的员工持股管理委员会进行员工持股管理。管委会制有一系列管理制度和操作程序，并接受全体持股员工的监督。根据公司年度经营状况，员工所持股份的分配和分红，转让和兑现，均由管委会操作。管委会成员的收入与管理成效及公司的经营业绩紧密联系。
由于员工持股管理委员会成员不参加持股，股票或股权的收益与自己没有直接的经济利益关系，在一定程度上体现了公正性，但这种自我管理体制，也需要在运作和管理上加以规范和完善。
实施员工持股计划的目的
（1）让员工分担公司的风险；
（2）让员工分享公司的成功；
（3）奖励为公司持续贡献的员工，激励员工不断地为股东创造更多的价值；
（4）不断地吸纳人才，留住人才，合理使用人才，提升企业核心竞争力。
员工持股计划与股票期权
员工持股计划是目前通行于国外企业的内部产权制度，它是指企业内部员工出资认购本公司部分股权，委托专门机构（一般为员工持股会）集中管理运作，并参与持股分红的一种新型企业内部股权形式。
股票期权是指企业的所有者在企业经营者的经营业绩达到一定的要求时，对其在一定时期内可购得或奖励适当数量企业股份的一种长期奖励方式。
不难看出，员工持股计划是普惠制的，它所面向的是企业全体员工；而股票期权所激励的只是企业的少数高层经营者。
对我们企业来讲，就面临一个现实的选择，让谁持股？是激励少数人，还是激励多数人？当少数人的积极性被调动起来后，多数人的积极性从何而来？未持股的多数人是否愿为持股的少数人的股份升值或分红而努力付出？两个阶层之间是否会因持股而引发新的利益冲突？
实际上，在成功企业员工持股计划是一个内涵和外延都很广的范畴，员工持股计划既包括普惠制的股票购买计划（ESOP），也包括面向高层经营者的股票认股权（ESSP），及受限股、奖励股和随意股等。不同的员工持股形式针对不同的对象予以不同的激励。
实证调查表明：员工持股计划的价值与持股员工的比例和员工持股所占的比例是成正比的。这一调查结果有助于我们企业在这方面作出正确的决策。
股票期权操作基本模式
例：某主要经营者认购6万元的期股，4万元实股，计划用4年的时间转为实股，每年须转实股1.5万元。
根据企业每年度的经营业绩，其每股收益的不同，期股受让方在行使期股购买过程中遭遇也各不同。而企业的经营业绩在很大程度上取决于经营者的经营努力。
（1）假设每股收益为15%
则该经营者年终分红为实股分红得4 15%=0.6（万元），期股分红得6 15%=0.9（万元），期股分红0.9万元再加上实股分红的0.6万元交足是1.5万元。刚好完成当年的期股购买计划。
至此，经营者的实股为4.6万元。已认购期股0.9万元，尚有4.5万元期股待认购。 （说明：这里经营者的实股为4.6万元，是根据期股制度管理办法中“实股红利和现金购买期股部分应视作实股”的规定定义的，此时从工商产权关系来看，此经营者仍仅具有4万的实股，但其用0.6万实股红利购买的部分在企业内部应被视作实股，而相应享有实股红利，包括在期间发生离岗等行为，应体现其实股的权利。）
（2）假设每股收益为25%
则该经营者年终分红为：实股分红得4 25%=1（万元），期股分红得6 25%=1.5（万元）。期股分红正好全部用于购买期股，实股分红为投资收入，可得现金分红。
至此，经营者的实股为4万元。已认购期股1.5万元，尚有4.5万元期股待认购。
（3）假设每股收益为30%
则该经营者年终分红为：实股分红得4 30%=1.2（万元），期股分红得6 30%=1.8（万元）。期股分红1.8万元须全部用于购买期股，实股分红为投资收入，可得现金分红。
至此，经营者的实股为4万元。已认购期股1.5万元，尚有4.5万元期股待认购（其中有0.3万的期股分红作为预付款延期购买后期期股）。
（4）假设每股收益为5%
则该经营者年终分红为：实股分红得4 5%=0.2（万元），期股分红得6 5%=0.3（万元）。期股分红加上实股分红还不够购买期股的1.5万元，须自己拿出1万元现金补足。
至此，经营者的实股为5万元。已认购期股1.5万元，尚有4.5万元期股待认购。
另外，假设经营者在期股偿付期内由于各种原因离职，其享有的期股权利按照操作细则和期股制度管理办法加以规范，举例如下：
假设上述某期股受让方在期股授予计划的第二年，按照合约每年购买期股份额，截至目前，其实股总额为4.6万元（包括0.6万元的实股红利和现金购买期股所致），尚待认购期股总额为4.5万元，已认购期股1.5万元。
A、假设该经营者由于正常意愿调离岗位，则公司应按照其享有4.6万实股与其办理退股手续。
B、假设该经营者未经公司许可擅自离岗或者有其他违约行为，公司有权追回其自期股授予首期所产生的分红和现金投入购买期股部分0.6万元。
C、假设该经营者自然死亡，根据协议，其所拥有的股份或者可以由继承人继承，或者立即办理退股手续。如果由继承人继承，应对其期股行权计划作调整，规定必须在两年内，即第二和第三年就必须行使购买完毕，每年需购买期股2.25万元。若选择当即办理退股手续，以当期实股数额4.6万元办理退股。
D、假设该经营者此时退休，若选择当期办理退股手续，则应当期实股数额办理，若选择继续持有，可按原期股行权计划继续享有期股权利。
员工持股计划激励什么
设计和实施员工持股计划目的是给员工的累计贡献以回报，更重要的在于激励员工为企业作出更大的贡献。但是，这种激励绝不是以持股换积极性，花钱是买不到积极性的，何况持股一旦成立是收不回来的，那么我们如何对待持股而又不思进取的员工？
员工持股计划必须有严格和规范的绩效考核制度。只有通过绩效考核制度加以甄别，企业才能搞清谁为企业作出过多大的贡献，谁还能继续为企业作出持续的贡献，并在这一前提下，给予持股激励。否则，只能按照诸如工龄、年龄、职务、学历、职称等因素为员工配股，员工持股成了一锅新的大锅饭，成了没有任何激励价值的福利。
员工持股计划必须有配套的约束机制。员工持股计划中的激励，是约束中的激励，是基于责任的激励，必须在确定持股对象、持股额、持股权力、持股责任等方面设置控制点，通过“金色的梦”和“金饭碗”来吸引和激励优秀的人才，通过“金手铐”来留住人才。归纳起来讲，员工持股计划所生成的机制是让员工关注公司的持续发展，关注自身业绩和能力的不断提高，使员工以业绩换持股，以自己的诚实劳动致富。有制约地使员工持股成为一种投资行为，而不是投机行为。
员工持股计划必须有足够的倾斜力度。员工持股计划并不意味着全体员工平均持有股份，强调员工持股的比例和比重并不意味着平均持股。相反，员工持股必须拉开差距，否则又会走到内部职工股的老路。员工持股的激励力度之所以大于其他报酬形式，一是其回报的长期性，二是其回报的不确定性，三是其有足够大的倾斜力度。问题的关键是应该组合地使用多种员工持股形式，拉开持股差距，即坚定不移地向那些为公司创造价值的部门和员工倾斜，向公司的核心层、中坚层和骨干层倾斜。此外员工持股一定要有预留机制，以保持对新员工和老员工不断创新与创业的牵引和激励。
案例分析(某民营企业)
XXXX员工持股计划方案
一、员工持股计划宗旨和目的
XXXX公司（以下简称“XX公司”）创建于2002年6月18日，主要经营XXXX等业务。经过3年的艰苦奋斗，公司已度过创业期，注册资本从最初的XXXX万元增加到目前的XXX万元，年营业额超过XXXX万元人民币。出于公司二次创业的需要，也为更好地调动公司员工的积极性，决定实施职工期股计划。
公司的中长期战略目标，充分利用XXX公司的优良品牌，大力提升公司的技术水平，使XXX成为行业内占绝对优势的最大规模的专业团休，争取在XXXX年以前达到公司上市的目标。
主要基于以下目的：
1、 通过员工持股计划建立产权清晰 、机制灵活 、股权结构合理的现代企业产权结构 ；
2、 建立长期的激励与约束机制，吸引和凝聚一批高素质的、高层次 的、高效率的，非急功近利的事业型员工投身XX事业 。不仅仅将目光集中在短期财务指标上，而更多关注公司的中、长期持续发展 ，并保持员工个人与所有股东及公司在长远利益上的一致性 ，与公司共同增值、共同成长 。
二、员工持股计划实施方针
为实现上述目标，根据成功企业员工持股计划的经验，结合我们公司的自身情况，员工持股计划依据以下方针进行：
1、公司大股东方（出让方）同公司员工（受让方）商定的在一定的期艰内（X年内）员工按某个既定价格购买一定数量的XXX公司股份并相应享有其权利和履行相应的义务；
2、员工可以以期股红利、实股红利以及现金方式每年购买由《员工持股转让协议书》规定的期股数量；
3、各股东同股同权，利益同享，风险同担；
4、受让方从协议书生效时起，即对其受让的期股拥有表决权和收益权，但无所有权；
5、此次期股授予对象限在XXX公司内部。
三、公司股权处置
1、XXX公司现有注册资本XXX万元，折算成股票为XXX万股。目前公司的股权结构为：
股东股票数量（万股）比例（%）
自然人A6060
自然人B4040
2、在不考虑公司外部股权变动的情况下，期股计划完成后公司的股权结构为：
股东股票数量（万股）比例（%）
A4242
B2828
职工持股 24 24
留存股票66
3、在公司总股份30%的员工股权比例中拿出20%即6万股用作留存股票，作为公司将来每年业绩评定后有资格获得期股分配的员工授予期股的股票来源，留存帐户不足时可再通过增资扩股的方式增加。
四、职工股权结构
1、根据职工在企业中的岗位分工和工作绩效，职工股分为两个层次，即核心层（部门经理和高级技术人员）、中层（部门副经理和中级技术人员）。
2、XXX公司作为民营企业，总经理和副总经理拥有公司的所有权，因此期股计划的关键对象是核心层和中层。结合XXX公司的具体情况，目前可以确定核心层为公司重要部门（业务部、技术部、研发部、生产部、品保部和采购部）的经理，而中层主要为部门副经理、高级主管、技术人员（根据工资表，XX人为宜）。对于期股分配比例，一般来说，核心层为中层的两倍。当然，今后可以根据公司业务和经营状况逐步扩大持股员工的人数和持股数量。
3、员工股内部结构：
对象人数股份（万股）人均（万股/人）比例（%）
核心层581.633.33
中层20160.866.67
总计2524100
4、公司留存帐户中的留存股份用于公司员工薪酬结构中长期激励制度期股计划的期股来源。公司可结合每年的业绩综合评定，给予部分员工期股奖励。
5、由于员工期股计划的实施，公司的股权结构会发生变化，通过留存股票（蓄水池）的方式可以保持大股东的相对稳定股权比例，又能满足员工期股计划实施的灵活性要求。
五、操作细则
1、XXX公司聘请具有评估资格的专业资产评估公司对公司资产进行评估，期股的每股原始价格按照公式计算：
P=V/X
（注：P为期股原始价格，V为公司资产评估净值，X为公司总的股数。）
2、期股是XXX公司的原股东（A和B）与公司员工（指核心层和中层的员工）约定在一定的期限（X年）内按原始价格转让的股份。在按约定价格转让完毕后，期股即转就为实股，在此之前期股所有者享有表决权和收益权，但无所有权，期股收益权不能得到现金分红，其所得的红利只能购买期股。具体运作由《员工持股管理规则》规范管理。
3、公司董事会从公司股东中产生，在期股运作期间，董事会由董事长、副董事长及3名董事（2人来自核心层，2个来自中层）组成。3名董事由持股员工推选产生。
4、董事会下设立“员工薪酬委员会”，负责管理员工薪酬发放及员工股权运作。
5、公司此次改制设立公司留存股票帐户，作为期股奖励的来源。在员工期股未全部转为实股之前，统一由留存帐户管理。同时留存帐户中预留一部分股份作为员工持续性期股激励的来源，即畜水池。
6、员工薪酬委员会的运作及主要职责：
（1）薪酬委员会由公司董事长领导，公司办公室负责其日常事务；
（2）每年计提一定比例（如3%）的公积金和公益金作为薪酬委员会的运作资金，以发挥股权“畜水池”的作用；
（3）薪酬委员会负责期股的发行和各年度转换实股的工作；负责通过公司留存帐户回购离职员工的股权及向新股东出售公司股权等工作。
7、此次改制期股计划实施完毕后（X年后），XXX公司将向有关工商管理部门申请公司股权结构变更。
8、公司每年度对员工进行综合评定（评定办法公司另外制定），对于级别在A和S级以上的员工给予其分配公司期股的权利。具体操作可将其根据评定办法确定的年终奖金的一定比例（30%）不以现金的方式兑付，而是根据公司当年的净资产给予相应数量的期股的方式兑现，而期股的运作办法参见本次期股办法。
9、公司董事会每年定期向持股员工公布企业的经营状况和财务状况（包括每股盈利）。
10、对于公司上市后，企业职工股的处置，将按证监会的有关规定执行。
11、如公司在期股计划期限内（X年内）上市，期股就是职工股，只不过在未完全转化为实股之前，持股职工对其无处置权，而如果期股已经全部兑现，就应当作发起人股。
② 公司内部的融资方案
公司内部的融资方案有以下几要素：
1、 背景资料：
正值公司对内部管理机制和行业及产品业务结构进行大刀阔斧的改革和重组创新，企业结构发生了较大的调整。
2、业绩股票计划内容：
1）授予对象：公司高级管理人员和核心骨干员工。
2）授予条件：根据年度业绩考核结果实施奖罚。。
3、激励
1）激励模式：要根据公司模式制定出相对应的模式
2）激励对象：方案的激励对象包括公司高级管理人员和核心骨干员工，既是对管理层历史贡献的补偿，又能激励管理层为公司的长期发展及股东利益最大化而努力，有利于公司吸引和留住业务骨干，保持公司在核心人力资源方面的优势。
3）激励作用：如果公司的主营业务以传统产品为主的时候，由于传统行业的企业对人才的竞争不像高科技企业那么激烈，因此激励力度偏小对股权激励效果的影响不会太明显。但近年来，公司已逐步向基础设施公用事业转移，并在原有产业中重点投资发展一些技术含量高、附加值高、市场潜力较大的高科技产品，实现产品的结构调整和高科技创新，而高科技企业对人才的争夺将会比传统企业激烈得多，此时的激励力度应随之调整。
③ 员工持股的主要形式有哪些
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。包括两种类型：
1、企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；
2、员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。
温馨提示：以上内容仅供参考。
应答时间：2021-09-06，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
④ 涓婂競鍏鍙稿憳宸ユ寔鑲¤″垝瑙勫畾
娉曞緥鍒嗘瀽锛氭瘡骞村害鐢ㄤ簬瀹炴柦鍛樺伐鎸佽偂璁″垝鐨勮祫閲戞潵婧愪簬鏈杩12涓鏈堝叕鍙稿簲浠樺憳宸ョ殑宸ヨ祫銆佸栭噾绛夌幇閲戣柂閰锛屼笖鏁伴濅笉寰楅珮浜庡叾鐜伴噾钖閰鎬婚濈殑30%銆
鍛樺伐鐢ㄤ簬鍙傚姞鍛樺伐鎸佽偂璁″垝鐨勮祫閲戞婚濅笉寰楅珮浜庡叾瀹跺涵閲戣瀺璧勪骇鐨1/3銆
鍛樺伐鍙傚姞鍛樺伐鎸佽偂璁″垝锛屽簲褰撳傚疄鍚戝叕鍙歌存槑鍏跺跺涵閲戣瀺璧勪骇鎯呭喌锛屽叕鍙稿簲褰撳悜鍛樺伐鍏呭垎鎻绀洪庨櫓骞舵牴鎹鍛樺伐璧勪骇鎯呭喌鏍稿畾鍏跺簲鑾疯偂浠芥潈鐩婄殑鍏蜂綋鏁伴濅笂闄愩
娉曞緥渚濇嵁锛氥婁笂甯傚叕鍙稿憳宸ユ寔鑲¤″垝绠＄悊鏆傝屽姙娉曘
绗鍗佷笁鏉 鍛樺伐閫氳繃鎸佽偂璁″垝鑾峰緱鐨勮偂浠芥潈鐩婄殑鍗犳湁銆佷娇鐢ㄣ佹敹鐩婂拰澶勫垎鐨勬潈鍒╋紝搴斿綋鎸夌収鍛樺伐鎸佽偂璁″垝鐨勭害瀹氳屼娇銆傚憳宸ユ寔鑲¤″垝瀛樼画鏈熼棿锛屽憳宸ユ彁鍓嶉鍑哄憳宸ユ寔鑲¤″垝鐨勶紝鍛樺伐鐨勮偂浠芥潈鐩婂簲褰撴寜鐓у憳宸ユ寔鑲¤″垝鐨勭害瀹氫簣浠ュ勭疆銆
绗鍗佸洓鏉 涓婂競鍏鍙稿叕甯冦佸疄鏂藉憳宸ユ寔鑲¤″垝鍙婅祫浜х＄悊鏈烘瀯瀵瑰憳宸ユ寔鑲¤″垝杩涜岀＄悊锛屽繀椤讳弗鏍奸伒瀹堝競鍦轰氦鏄撹勫垯锛岄伒瀹堜腑鍥借瘉鐩戜細鍏充簬淇℃伅鏁忔劅鏈熶笉寰椾拱鍗栬偂绁ㄧ殑瑙勫畾锛屼弗鍘夌佹㈠埄鐢ㄤ换浣曞唴骞曚俊鎭杩涜屼氦鏄撱
鍛樺伐鎸佽偂鐨勫ソ澶勫拰寮婄
2001骞村簳锛屽湪鎬昏佷换姝ｉ潪鐨勫己鍔涙帹琛屼笅锛屽崕涓哄叕鍙稿疄琛屽憳宸ユ寔鑲℃敼闈:鏂板憳宸ヤ笉鍐嶆淳鍙戦暱鏈熶笉鍙樹竴鍏冧竴鑲＄殑鑲＄エ锛岃岃佸憳宸ョ殑鑲＄エ涔熼愭笎杞鍖栦负鏈熻偂锛屽嵆鎵璋撶殑鈥滆櫄鎷熷彈闄愯偂鈥濄傝櫄鎷熷彈闄愯偂(涓嬬О铏氭嫙鑲)锛屾槸鍗庝负鎶曡祫鎺ц偂鏈夐檺鍏鍙稿伐浼氭巿浜堝憳宸ョ殑涓绉嶇壒娈婅偂绁ㄣ傛瘡骞达紝鍗庝负鏍规嵁鍛樺伐鐨勫伐浣滄按骞冲拰瀵瑰叕鍙哥殑璐＄尞锛屽喅瀹氬叾鑾峰緱鐨勮偂浠芥暟銆傚憳宸ユ寜鐓у叕鍙稿綋骞村噣璧勪骇浠锋牸璐涔拌櫄鎷熻偂銆傛嫢鏈夎櫄鎷熻偂鐨勫憳宸ワ紝鍙浠ヨ幏寰椾竴瀹氭瘮渚嬬殑鍒嗙孩锛屼互鍙婅櫄鎷熻偂瀵瑰簲鐨勫叕鍙稿噣璧勪骇澧炲奸儴鍒嗭紝浣嗘病鏈夋墍鏈夋潈銆佽〃鍐虫潈锛屼篃涓嶈兘杞璁╁拰鍑哄敭銆傚湪鍛樺伐绂诲紑浼佷笟鏃讹紝鑲＄エ鍙鑳界敱鍗庝负鎺ц偂宸ヤ細鍥炶喘銆
鍗庝负璁や负铏氭嫙鑲℃瘮鍘熸潵鐨勬寔鑲℃柟寮忔洿涓哄悎鐞嗐傚叕鍙歌勫畾:鏍规嵁鍐呴儴鐨勮瘎浠蜂綋绯伙紝鍛樺伐鐨勮櫄鎷熻偂姣忓勾鍙鍏戠幇1/4浠锋牸鏄鏈鏂扮殑姣忚偂鍑璧勪骇浠锋牸銆備絾鏄锛屽逛腑楂樺眰鐨勫厬鐜伴濆害鍒欎綔浜嗗彟澶栬勫畾锛屽彧鑳芥瘡骞村厬鐜1/10锛岄櫎闈炵昏亴骞朵笖鍦ㄧ诲紑鍚庯紝杩樿佺粡鍘嗗叕鍙镐弗鏍肩殑6涓鏈堝℃牳锛岀‘璁や笉鍑虹幇鍒涗笟鍏鍙哥殑浜у搧涓庡崕涓烘瀯鎴愬悓涓氱珵浜夈佹病鏈変粠鍗庝负鍐呴儴鎸栬繃澧欒掔瓑绛夋潯浠朵腑鐨勪换浣曚竴鏉″悗锛屾柟鍙鍏ㄩ濆厬鐜般
姣忎釜鎸佽偂鍛樺伐閮芥湁鏉冮変妇鍜岃閫変妇涓鸿偂涓滀唬琛锛岃繖浜涙寔鑲″憳宸ラ夊嚭51浜轰綔涓轰唬琛ㄣ傝繖51鍚嶄唬琛ㄤ腑杞娴侀夊嚭13浜轰綔涓鸿懀浜嬩細鎴愬憳锛5浜烘媴浠荤洃浜嬩細鐨勬垚鍛樸傚崕涓洪氳繃涓嶆柇璋冩暣鑲＄エ鐨勫垎閰嶆柟寮忔潵缁寸郴鏁翠釜缁勭粐鐨勬椿鍔涖
2008骞达紝鍗庝负寰璋冧簡铏氭嫙鑲″埗搴︼紝瀹炶岄ケ鍜岄厤鑲″埗锛屽嵆瑙勫畾鍛樺伐鐨勯厤鑲′笂闄愶紝姣忎釜绾у埆杈惧埌涓婇檺鍚庯紝灏变笉鍐嶅弬涓庢柊鐨勯厤鑲°傝繖涓瑙勫畾浣垮緱鎵嬩腑鎸佽偂鏁伴噺宸ㄥぇ鐨勫崕涓鸿佸憳宸ヤ滑閰嶈偂鍙楀埌浜嗛檺鍒讹紝浣嗘槸鏈夊埄浜庢縺鍔卞崕涓哄叕鍙哥殑鏂板憳宸ャ
鍛樺伐鎸佽偂璁″垝涓庤偂鏉冩縺鍔辩殑鍖哄埆
鎶婂憳宸ョ殑鍒╃泭涓庡叕鍙哥殑鍒╃泭鎹嗙粦鍦ㄤ竴璧凤紝鎻愰珮浜嗗憳宸ユ壘宸ヤ綔鐨勭Н鏋佹э紝涓哄叕鍙稿垱閫犳洿澶氱殑鍒╂鼎銆傚叕鍙稿熀鏈闈㈠彉濂斤紝鎶曡祫鑰呮墠鎰挎剰鍘昏喘涔帮紝鍙樼浉鍛婅瘔鎶曡祫鑰呬紒涓氬规湭鏉ョ湅濂斤紝璁╂姇璧勮呬篃鍧氬畾淇″績銆備絾鍛樺伐鎸佽偂璁″垝鐨勮偂浠芥槸鏂板彂琛岀殑鑲′唤锛屽炲姞浜嗘祦閫氫腑鐨勮偂鏈锛岀煭鏈熷唴鑲′环鍙鑳戒笅璺屻
锛
鑲＄エ鏄鑲′唤鍏鍙告墍鏈夋潈鐨勪竴閮ㄥ垎锛屼篃鏄鍙戣岀殑鎵鏈夋潈鍑璇侊紝鏄鑲′唤鍏鍙镐负绛归泦璧勯噾鑰屽彂琛岀粰鍚勪釜鑲′笢浣滀负鎸佽偂鍑璇佸苟鍊熶互鍙栧緱鑲℃伅鍜岀孩鍒╃殑涓绉嶆湁浠疯瘉鍒搞傝偂绁ㄦ槸璧勬湰甯傚満鐨勯暱鏈熶俊鐢ㄥ伐鍏凤紝鍙浠ヨ浆璁╋紝涔板崠锛岃偂涓滃嚟鍊熷畠鍙浠ュ垎浜鍏鍙哥殑鍒╂鼎锛屼絾涔熻佹壙鎷呭叕鍙歌繍浣滈敊璇鎵甯︽潵鐨勯庨櫓銆傛櫘閫氳偂鏄鎸囧湪鍏鍙哥殑缁忚惀绠＄悊鍜岀泩鍒╁強璐浜х殑鍒嗛厤涓婁韩鏈夋櫘閫氭潈鍒╃殑鑲′唤锛屼唬琛ㄦ弧瓒虫墍鏈夊烘潈鍋夸粯瑕佹眰鍙婁紭鍏堣偂涓滅殑鏀剁泭鏉冧笌姹傚伩鏉冭佹眰鍚庡逛紒涓氱泩鍒╁拰鍓╀綑璐浜х殑绱㈠彇鏉冦傛櫘閫氳偂鏋勬垚鍏鍙歌祫鏈鐨勫熀纭锛屾槸鑲＄エ鐨勪竴绉嶅熀鏈褰㈠紡銆傜幇涓婃捣鍜屾繁鍦宠瘉鍒镐氦鏄撴墍涓婅繘琛屼氦鏄撶殑鑲＄エ閮芥槸鏅閫氳偂銆傝偂绁ㄦ敹鐩婂嵆鑲＄エ鎶曡祫鏀剁泭锛屾槸鎸囦紒涓氭垨涓浜轰互璐涔拌偂绁ㄧ殑褰㈠紡瀵瑰栨姇璧勫彇寰楃殑鑲″埄锛岃浆璁┿佸嚭鍞鑲＄エ鍙栧緱娆鹃」楂樹簬鑲＄エ璐﹂潰瀹為檯鎴愭湰鐨勫樊棰濓紝鑲℃潈鎶曡祫鍦ㄨ鎶曡祫鍗曚綅澧炲姞鐨勫噣璧勪骇涓鎵鎷ユ湁鐨勬暟棰濈瓑銆
鑲℃伅锛氳偂绁ㄦ寔鏈夎呭嚟鑲＄エ浠庤偂浠藉叕鍙稿彇寰楃殑鏀跺叆鏄鑲℃伅銆傝偂鎭鐨勫彂閰嶅彇鍐充簬鍏鍙哥殑鑲℃伅鏀跨瓥锛屽傛灉鍏鍙镐笉鍙戞淳鑲℃伅锛岃偂涓滄病鏈夎幏寰楄偂鎭鐨勬潈鍒┿備紭鍏堣偂鑲′笢鍙浠ヨ幏寰楀浐瀹氶噾棰濈殑鑲℃伅锛岃屾櫘閫氳偂鑲′笢鐨勮偂鎭鏄涓庡叕鍙哥殑鍒╂鼎鐩稿叧鐨勩傛櫘閫氳偂鑲′笢鑲℃伅鐨勫彂娲惧湪浼樺厛鑲¤偂涓滀箣鍚庯紝蹇呴』鎵鏈夌殑浼樺厛鑲¤偂涓滄弧棰濊幏寰椾粬浠鏇捐鎵胯虹殑鑲℃伅涔嬪悗锛屾櫘閫氳偂鑲′笢鎵嶆湁鏉冨姏鍙戞淳鑲℃伅銆傝偂绁ㄥ彧鏄瀵逛竴涓鑲′唤鍏鍙告嫢鏈夌殑瀹為檯璧勬湰鐨勬墍鏈夋潈璇佷功锛屾槸鍙備笌鍏鍙稿喅绛栧拰绱㈠彇鑲℃伅鐨勫嚟璇侊紝涓嶆槸瀹為檯璧勬湰锛岃屽彧鏄闂存帴鍦板弽鏄犱簡瀹為檯璧勬湰杩愬姩鐨勭姸鍐碉紝浠庤岃〃鐜颁负涓绉嶈櫄鎷熻祫鏈銆傝偂绁ㄥ垎绾锛氳喘涔颁竴瀹朵笂甯傚叕鍙哥殑鑲＄エ锛屽硅ュ叕鍙歌繘琛屾姇璧勶紝鍚屾椂浜鍙楀叕鍙稿垎绾㈢殑鏉冨埄锛屼竴鑸鏉ヨ达紝涓婂競鍏鍙稿垎绾㈡湁涓ょ嶅舰寮忥細鍚戣偂涓滄淳鍙戠幇閲戣偂鍒╁拰鑲＄エ鑲″埄銆備笂甯傚叕鍙稿彲鏍规嵁鎯呭喌閫夋嫨鍏朵腑涓绉嶅舰寮忚繘琛屽垎绾锛屼篃鍙浠ヤ袱绉嶅舰寮忓悓鏃剁敤銆
浣曚负鍛樺伐鎸佽偂璁″垝
1銆佽偂鏉冩縺鍔辩殑鐩鐨勬槸閫氳繃鎸佺画鍋氬ぇ鍏鍙革紝瀹炵幇鍏鍙搞佽偂涓溿佹縺鍔卞硅薄绛夊氭柟鍏辫耽锛岃屼笉鏄鍒╃泭鍗氬紙锛屼篃涓嶆槸鐭鏈熺殑绂忓埄鍜屾毚瀵岃″垝銆傚憳宸ユ寔鑲¤″垝涓昏佹槸鈥滃埄鐩婂叡浜鈥濆拰鈥滆祫婧愰厤缃鈥濅綔鐢ㄣ2銆佽偂鏉冩縺鍔辩殑鐩鐨勬槸寤虹珛璧蜂竴濂楅暱鏁堟縺鍔辨満鍒讹紝闈㈠悜鏈鏉ワ紝灏嗗叕鍙哥殑涓氱哗涓庡憳宸ヤ釜浜烘敹鐩婄粦瀹氬湪涓璧凤紝褰㈡垚浼佷笟鍒╃泭鍏卞悓浣撳悜浜嬩笟鍏卞悓浣撶殑杞鍙橈紝瀹炵幇鍙屾柟鍏辫耽銆傚憳宸ユ寔鑲¤″垝鐨勬湰璐ㄦ槸鍛樺伐鍑洪挶鍋氭姇璧勩傚憳宸ラ氳繃鍙備笌鍛樺伐鎸佽偂璁″垝锛屼粬鎷垮埌鑲＄エ鐨勬垚鏈锛屽線寰骞舵病鏈夎偂鏉冩縺鍔变环鏍奸偅涔堜綆銆3銆佽偂鏉冩槸绋缂鸿祫婧愶紝鑲℃潈婵鍔卞彧閽堝瑰皬閮ㄥ垎浜虹兢锛屽備腑楂樺眰鍛樺伐鍙婂皯鏁板熀灞傞ㄥ共锛涜屽憳宸ユ寔鑲¤″垝鏄鏅鎯犳ц川鐨勶紝瀵硅薄瑕嗙洊鑼冨洿鏇村箍锛岀敋鑷冲彲浠ヨ揪鍒板叏鍛樸4銆佽偂鏉冩敹鐩婃寜鐓у伐璧勩佽柂閲戞墍寰楃即绾充釜浜烘墍寰楃◣锛屽叕鍙稿疄鏂借偂鏉冩縺鍔变篃瑕佽¤偂浠芥敮浠樼殑鎴愭湰锛涘憳宸ユ寔鑲¤″垝鏆備笉寰佹敹涓浜烘墍寰楃◣锛屼篃涓嶅瓨鍦ㄥ叕鍙稿眰闈㈢殑璐㈠姟鎴愭湰銆
銆婁笂甯傚叕鍙歌偂鏉冩縺鍔辩＄悊鍔炴硶銆
绗涓冩潯 涓婂競鍏鍙稿叿鏈変笅鍒楁儏褰涔嬩竴鐨勶紝涓嶅緱瀹炶岃偂鏉冩縺鍔憋細
锛堜竴锛夋渶杩戜竴涓浼氳″勾搴﹁储鍔′細璁℃姤鍛婅娉ㄥ唽浼氳″笀鍑哄叿鍚﹀畾鎰忚佹垨鑰呮棤娉曡〃绀烘剰瑙佺殑瀹¤℃姤鍛婏紱
锛堜簩锛夋渶杩戜竴涓浼氳″勾搴﹁储鍔℃姤鍛婂唴閮ㄦ帶鍒惰娉ㄥ唽浼氳″笀鍑哄叿鍚﹀畾鎰忚佹垨鏃犳硶琛ㄧず鎰忚佺殑瀹¤℃姤鍛婏紱
锛堜笁锛変笂甯傚悗鏈杩36 涓鏈堝唴鍑虹幇杩囨湭鎸夋硶寰嬫硶瑙勩佸叕鍙哥珷绋嬨佸叕寮鎵胯鸿繘琛屽埄娑﹀垎閰嶇殑鎯呭舰锛
锛堝洓锛夋硶寰嬫硶瑙勮勫畾涓嶅緱瀹炶岃偂鏉冩縺鍔辩殑锛
锛堜簲锛変腑鍥借瘉鐩戜細璁ゅ畾鐨勫叾浠栨儏褰銆
绗鍏鏉 婵鍔卞硅薄鍙浠ュ寘鎷涓婂競鍏鍙哥殑钁ｄ簨銆侀珮绾х＄悊浜哄憳銆佹牳蹇冩妧鏈浜哄憳鎴栬呮牳蹇冧笟鍔′汉鍛橈紝浠ュ強鍏鍙歌や负搴斿綋婵鍔辩殑瀵瑰叕鍙哥粡钀ヤ笟缁╁拰鏈鏉ュ彂灞曟湁鐩存帴褰卞搷鐨勫叾浠栧憳宸ワ紝浣嗕笉搴斿綋鍖呮嫭鐙绔嬭懀浜嬪拰鐩戜簨銆傚栫睄鍛樺伐浠昏亴涓婂競鍏鍙歌懀浜嬨侀珮绾х＄悊浜哄憳銆佹牳蹇冩妧鏈浜哄憳鎴栬呮牳蹇冧笟鍔′汉鍛樼殑锛屽彲浠ユ垚涓烘縺鍔卞硅薄銆
鍗曠嫭鎴栧悎璁℃寔鏈変笂甯傚叕鍙5%浠ヤ笂鑲′唤鐨勮偂涓滄垨瀹為檯鎺у埗浜哄強鍏堕厤鍋躲佺埗姣嶃佸瓙濂筹紝涓嶅緱鎴愪负婵鍔卞硅薄銆備笅鍒椾汉鍛樹篃涓嶅緱鎴愪负婵鍔卞硅薄锛
锛堜竴锛夋渶杩12涓鏈堝唴琚璇佸埜浜ゆ槗鎵璁ゅ畾涓轰笉閫傚綋浜洪夛紱
锛堜簩锛夋渶杩12涓鏈堝唴琚涓鍥借瘉鐩戜細鍙婂叾娲惧嚭鏈烘瀯璁ゅ畾涓轰笉閫傚綋浜洪夛紱
锛堜笁锛夋渶杩12涓鏈堝唴鍥犻噸澶ц繚娉曡繚瑙勮屼负琚涓鍥借瘉鐩戜細鍙婂叾娲惧嚭鏈烘瀯琛屾斂澶勭綒鎴栬呴噰鍙栧競鍦虹佸叆鎺鏂斤紱
锛堝洓锛夊叿鏈夈婂叕鍙告硶銆嬭勫畾鐨勪笉寰楁媴浠诲叕鍙歌懀浜嬨侀珮绾х＄悊浜哄憳鎯呭舰鐨勶紱
锛堜簲锛夋硶寰嬫硶瑙勮勫畾涓嶅緱鍙備笌涓婂競鍏鍙歌偂鏉冩縺鍔辩殑锛
锛堝叚锛変腑鍥借瘉鐩戜細璁ゅ畾鐨勫叾浠栨儏褰銆
鍛樺伐鎸佽偂璁″垝锛圗mployee Stock Ownership Plans锛岀畝绉癊SOP锛変竴鑸鏄鎸団滃叕鍙告牴鎹鍛樺伐鎰忔効锛岄氳繃鍚堟硶鏂瑰紡浣垮憳宸ヨ幏寰楁湰鍏鍙歌偂绁ㄥ苟闀挎湡鎸佹湁锛岃偂浠芥潈鐩婃寜绾﹀畾鍒嗛厤缁欏憳宸ョ殑鍒跺害瀹夋帓銆傗濆憳宸ユ寔鑲¤″垝璧锋簮浜20涓栫邯50骞翠唬鐨勭編鍥斤紝鍚庢潵鍦ㄨ嫳鍥姐佹硶鍥姐佹棩鏈绛夊浗瀹跺緱鍒颁簡骞挎硾鍙戝睍銆
涓鑸鑰岃█锛屽疄鏂藉憳宸ユ寔鑲¤″垝鐨勭洰鐨勫湪浜庡疄鐜板叕鍙稿姵鍔ㄨ呭拰鎵鏈夎呯殑鍒╃泭缁戝畾锛岃皟鍔ㄥ憳宸ョ殑绉鏋佹э紝鎻愰珮鍏鍙哥殑缁忚惀绠＄悊鏁堢巼銆傚叕鍙稿唴閮ㄥ憳宸ラ氳繃鎸佹湁鏈鍏鍙歌偂绁ㄥ苟濮旀墭鍛樺伐鎸佽偂浼氭潵鍙備笌杩愪綔绠＄悊鐨勬柟寮忥紝寤虹珛璧蜂竴绉嶅憳宸ュ彲浜鏈夊叕鍙告垚闀垮拰鍙備笌缁忚惀鍐崇瓥鐨勫埄鐩婂垎浜鏈哄埗銆備笉杩囷紝鍛樺伐鎸佽偂璁″垝娑夊強鐨勪汉鏁颁紬澶氾紝绋嶆湁涓嶆厧锛屼細閫犳垚鍏鍙告不鐞嗙殑涔辫薄銆傚洜姝わ紝闇瑕佹硶寰嬫硶瑙勮繘琛岀浉搴旇勮寖銆
鏂般婅瘉鍒告硶銆嬪叧浜庡憳宸ユ寔鑲¤″垝鐨勫畬鍠
鐩歌緝浜庡師銆婅瘉鍒告硶銆嬶紝鏂般婅瘉鍒告硶銆嬫柊澧炰簡鍛樺伐鎸佽偂璁″垝鐨勭浉鍏冲唴瀹癸紝涓昏佸備笅锛
鍏朵竴锛屽湪鍏寮鍙戣岀殑璁ゅ畾涓婏紝鍛樺伐鎸佽偂璁″垝浣滀负渚嬪栨儏褰锛屽彲绐佺牬200浜虹殑鍏寮鍙戣屼汉鏁伴檺鍒躲傛柊銆婅瘉鍒告硶銆嬬9鏉¤勫畾浜嗚瘉鍒稿彂琛屾敞鍐屽埗锛屽悓鏃舵槑纭浜嗗叕寮鍙戣岃瘉鍒哥殑涓夌嶆儏褰锛屽叾涓鈥滃悜鐗瑰畾瀵硅薄鍙戣岃瘉鍒哥疮璁¤秴杩囦簩鐧句汉鈥濈殑涓哄叕寮鍙戣岋紝鈥滀絾渚濇硶瀹炴柦鍛樺伐鎸佽偂璁″垝鐨勫憳宸ヤ汉鏁颁笉璁＄畻鍦ㄥ唴銆傗濊繖瀹為檯涓婃槸瀹屽杽浜嗗叧浜庤瘉鍒稿叕寮鍙戣岀殑瑙勫畾锛屾槑纭浜嗗湪璁＄畻鐗瑰畾瀵硅薄浜烘暟鏃讹紝瀹炴柦鍛樺伐鎸佽偂璁″垝鐨勫憳宸ヤ汉鏁颁笉绌块忚＄畻銆
鍏朵簩锛屼负璇佸埜鍏鍙镐粠涓氫汉鍛樻寔鑲￠勭暀浜嗗埗搴︾┖闂淬傛柊銆婅瘉鍒告硶銆嬬40鏉＄涓娆捐勫畾浜嗙佹浠庝簨璇佸埜浜ゆ槗鐨勪汉鍛橈紝鍏朵腑鍖呮嫭鈥滆瘉鍒镐氦鏄撳満鎵銆佽瘉鍒稿叕鍙稿拰璇佸埜鐧昏扮粨绠楁満鏋勭殑浠庝笟浜哄憳锛岃瘉鍒哥洃鐫ｇ＄悊鏈烘瀯鐨勫伐浣滀汉鍛樹互鍙婃硶寰嬨佽屾斂娉曡勮勫畾绂佹㈠弬涓庤偂绁ㄤ氦鏄撶殑鍏朵粬浜哄憳鈥濄備笉杩囩40鏉℃柊澧炰簡绗涓夋捐勫畾锛氣滃疄鏂借偂鏉冩縺鍔辫″垝鎴栬呭憳宸ユ寔鑲¤″垝鐨勮瘉鍒稿叕鍙哥殑浠庝笟浜哄憳锛屽彲浠ユ寜鐓у浗鍔￠櫌璇佸埜鐩戠潱绠＄悊鏈烘瀯鐨勮勫畾鎸佹湁銆佸崠鍑烘湰鍏鍙歌偂绁ㄦ垨鑰呭叾浠栧叿鏈夎偂鏉冩ц川鐨勮瘉鍒搞傗濊ヨ勫畾璞佸厤浜嗚瘉鍒稿叕鍙哥殑鑲℃潈婵鍔辫″垝鍜屽憳宸ユ寔鑲¤″垝锛屼负璇佸埜鍏鍙镐粠涓氫汉鍛樹韩鍙楁湰鍏鍙哥殑鑲℃潈婵鍔辫″垝鎴栬呭憳宸ユ寔鑲¤″垝棰勭暀浜嗘硶寰嬬┖闂淬
鍛樺伐鎸佽偂璁″垝鐨勮勮寖涓庡疄璺
閴翠簬鍛樺伐鎸佽偂璁″垝鐨勭壒娈婃剰涔夛紝涓庡憳宸ユ寔鑲¤″垝鐩稿叧鐨勬硶寰嬫硶瑙勬暟閲忎紬澶氥傞櫎鏂般婅瘉鍒告硶銆嬬殑澧炶捐勫畾澶栵紝鎬讳綋鑰岃█锛屼富瑕佷綋鐜板湪濡備笅灞傞潰锛
绗涓锛屽厷鍐呮硶瑙勩佸浗鍔￠櫌瑙勮寖鎬ф枃浠跺眰闈銆2013骞11鏈堬紝鍏氱殑鍗佸叓灞婁笁涓鍏ㄤ細閫氳繃浜嗐婁腑鍏变腑澶鍏充簬鍏ㄩ潰娣卞寲鏀归潻鑻ュ共閲嶅ぇ闂棰樼殑鍐冲畾銆嬶紝鍏朵腑鍦ㄥ潥鎸佸拰瀹屽杽鍩烘湰缁忔祹鍒跺害涓锛屾槑纭浜嗚佲滅Н鏋佸彂灞曟贩鍚堟墍鏈夊埗缁忔祹锛屽厑璁告贩鍚堟墍鏈夊埗缁忔祹瀹炶屼紒涓氬憳宸ユ寔鑲★紝褰㈡垚璧勬湰鎵鏈夎呭拰鍔冲姩鑰呭埄鐩婂叡鍚屼綋銆傗濇ゅ栵紝鍥藉姟闄浜2014骞5鏈堝彂甯冪殑銆婂浗鍔￠櫌鍏充簬杩涗竴姝ヤ績杩涜祫鏈甯傚満鍋ュ悍鍙戝睍鐨勮嫢骞叉剰瑙併嬩篃鏄庣‘鈥滃畬鍠勪笂甯傚叕鍙歌偂鏉冩縺鍔卞埗搴︼紝鍏佽镐笂甯傚叕鍙告寜瑙勫畾閫氳繃澶氱嶅舰寮忓紑灞曞憳宸ユ寔鑲¤″垝銆傗濊繖涓哄憳宸ユ寔鑲¤″垝鐨勫紑灞曟槑纭浜嗘柟鍚戙
绗浜岋紝閮ㄩ棬瑙勮寖鎬ф枃浠跺眰闈銆傛瘮濡傦紝璇佺洃浼氫簬2014骞6鏈堝彂甯冪殑銆婂叧浜庝笂甯傚叕鍙稿疄鏂藉憳宸ユ寔鑲¤″垝璇曠偣鐨勬寚瀵兼剰瑙併嬪氨鏄涓虹ǔ濡ユ湁搴忓紑灞曞憳宸ユ寔鑲¤″垝璇曠偣鑰屽埗瀹氱殑涓撻棬瑙勮寖鎬ф枃浠躲傘婂叧浜庝笂甯傚叕鍙稿疄鏂藉憳宸ユ寔鑲¤″垝璇曠偣鐨勬寚瀵兼剰瑙併嬩粠鍛樺伐鎸佽偂璁″垝鐨勫熀鏈鍘熷垯銆佷富瑕佸唴瀹广佸疄鏂界▼搴忋佷俊鎭鎶闇插強鐩戠＄瓑鏂归潰瀵瑰疄鏂藉憳宸ユ寔鑲¤″垝杩涜屼簡璇︾粏鐨勮勫畾锛屽逛簬瑙勮寖鍛樺伐鎸佽偂璁″垝鍏锋湁閲嶈佹寚瀵兼剰涔夈
绗涓夛紝琛屼笟瑙勫畾灞傞潰銆傛瘮濡傦紝涓婃捣璇佸埜浜ゆ槗鎵浜2019骞3鏈堝彂甯冪殑銆婁笂娴疯瘉鍒镐氦鏄撴墍绉戝垱鏉胯偂绁ㄥ彂琛屼笂甯傚℃牳闂绛斻嬶紝鍏朵腑灏卞彂琛屼汉鍦ㄩ栧彂鐢虫姤鍓嶅疄鏂藉憳宸ユ寔鑲¤″垝鐨勭浉鍏抽棶棰橈紝浠庨栧彂鐢虫姤鍓嶅疄鏂藉憳宸ユ寔鑲¤″垝搴斿綋绗﹀悎鐨勮佹眰銆佸憳宸ユ寔鑲¤″垝绌块忚＄畻鐨勨滈棴鐜鍘熷垯鈥濄佸彂琛屼汉淇℃伅鎶闇茶佹眰鍙婁腑浠嬫満鏋勬牳鏌ヨ佹眰绛夋柟闈浣滃嚭浜嗚﹀敖鍥炵瓟锛屽逛簬鍛樺伐鎸佽偂璁″垝鐨勫疄鏂芥瀬鍏峰疄闄呮搷浣滄剰涔夈
鍦ㄥ疄璺典腑锛屾牴鎹濯掍綋鍏寮鎶ラ亾锛氣滀粖骞翠互鏉ワ紝澶氬朵笂甯傚叕鍙稿叕鍛婂叾澶ц偂涓滄垨鍏ㄨ祫瀛愬叕鍙搁噰鐢ㄥ紩鍏ユ垬鎶曞苟鍚屾ュ疄鏂藉憳宸ユ寔鑲¤″垝杩涜屾贩鏀广傛埅姝㈠埌12鏈10鏃ワ紝浠婂勾鍏辨湁18瀹跺浗鏈変笂甯傚叕鍙稿彂甯19鍗曞憳宸ユ寔鑲¤″垝锛屽叾涓11鍗曞疄鏂藉畬鎴愩傗濊繖琛ㄦ槑鏂般婅瘉鍒告硶銆嬪叧浜庡憳宸ユ寔鑲¤″垝杩涜岃勫畾鍚庯紝淇冭繘浜嗗憳宸ユ寔鑲¤″垝鐨勬帹杩涳紝浣撶幇浜嗗埗搴︾殑姝ｅ悜婵鍔变綔鐢ㄣ傚憳宸ユ寔鑲¤″垝鐩稿叧鍒跺害瑙勫垯鐨勯愭ュ畬鍠勶紝蹇呭皢鏈夊姪浜庣ǔ濡ュ疄鏂藉憳宸ユ寔鑲¤″垝銆佹敼鍠勪笂甯傚叕鍙告不鐞嗙粨鏋勪互鍙婂厖鍒嗗彂鎸ヨ祫鏈甯傚満鍦ㄨ祫婧愰厤缃涓鐨勬牳蹇冧綔鐢ㄣ