A. 互联网公司给股票是怎么说法
如下:
股权激励部分通常会出现在资深程序员及更高职位中,而且职级越高,这部分薪酬比例也会更高。在阿里巴巴P7职位中,平均股权激励大概是600股,分四年行权,平均到每年大概是26万(以美元7:1人民币,阿里巴巴$250/股来计算)。
股权激励部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units),其限制性体现在只有在条件满足的情况下,股票才能自由流通。一般来说条件是员工在公司就职达到一定时间后才可以获得部分股权。
举个例子,阿里巴巴的股票会在员工工作满两年的时候,分配受限股票中的50%给员工。工作满第三年,给25%,工作满第四年,再给最后的25%
这里有什么套路呢?首先,由于阿里的RSU是工作满两年才能授予,所以员工要想提前跳槽就会承受一定的经济损失。另一方面,公司也可以选择在员工没满两年的情况下解雇员工,从而减少薪酬的支出。
再举个例子,谷歌的RSU同样是四年给予,而它的分配方式是每个月给2.08%的RSU,也就是说,谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情况下,公司都会有一个一年的 'vesting cliff', 也就是说,员工要工作满一年,才能一次性拿到25%的RSU,而从第二年开始,就会每个月按比例发放剩余75%的RSU(每月授予总RSU的2.08%)。这其中的原因就是公司希望员工能至少工作满一年。
那为啥一年之后公司就不设'vesting cliff'了呢?原因是公司一般会在员工绩效中,给予员工新的股权激励,从而增加员工RSU的股票数量,当员工开始第二年工作的时候,他每月(年)能领到的RSU就比第一年更多的股票,从而增加对公司的忠诚度。而那些在绩效考核中相对平庸的,就只有很少或者没有新的股权激励,公司因此降低了自身对员工的吸引力,变相劝退员工。
在职级对标中,为了统一标准,我们计算股权激励时统一按四年平均分配来计算股权激励的价值,并且按照填写薪酬时的股票价格为准来计算每股的价格。
其实,以上我们只是讨论了上市公司的股权激励。对于未上市公司,情况则更为复杂,因为这类公司的股票并没有在二级市场上流通,因此股票价格并不透明,也很难直接转化为现金,再加上公司有永远不会上市,股票永远无法自由流通的可能。所以通常认为未上市的公司股票的吸引力是低于上市公司的。
但正因为如此,未上市公司通常在给予股权激励时会比上市公司更慷慨,会给更多的激励来吸引人才。因此我们在评估一份RSU的时候,要综合考量价值和风险。
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C. 互联网板块龙头股票有哪些
互联网板块龙头股票包括以下几只:
1. 三六零(601360):作为互联网安全领域的领军企业,三六零提供全方位的安全应用产品,如360安全卫士、360杀毒等,并致力于网络安全技术的研发。公司的市场占有率高达95.66%,显示出其在行业中的强大地位。
2. 浙富控股:在环保概念股中,浙富控股无疑是行业龙头。其他如三分环境、瀚蓝环境、上海洗霸等也是市场关注的热门股票,它们的高换手率和涨停板次数表明了其市场活跃度。
3. 中国石油、工商银行、建设银行等:这些指标股在A股市场中占据重要位置,它们的股价变动往往对大盘产生显著影响。
4. 金融、证券、保险领域的招商银行、浦发银行等:这些金融机构在各自的领域内发挥着重要作用,提供金融服务并推动行业的发展。
5. 地产行业的万科A、金地集团等:这些地产公司在房地产市场中占据重要份额,它们的业绩和项目开发情况受到市场关注。
6. 航空领域的中国国航、南方航空等:航空业的发展与国家经济和旅游业紧密相关,这些航空公司在行业中占据领先地位。
7. 钢铁行业的宝钢股份、武钢股份等:钢铁是基础设施建设的基础材料,这些钢铁公司的生产能力和市场表现对行业具有指导意义。
8. 煤炭行业的兖州煤业、西山煤电等:煤炭作为重要的能源资源,这些煤炭公司的产量和价格波动对市场有重要影响。
9. 重工机械领域的三一重工、柳工等:这些公司的产品广泛应用于基础设施建设、房地产开发等领域,其销售情况反映了行业的发展趋势。
10. 电力能源行业的长江电力、华能国际等:电力是社会发展的动力,这些电力公司提供了大部分国内的电力供应。
11. 汽车行业的一汽夏利、上海汽车等:汽车产业是国家制造业的重要组成部分,这些汽车制造商在行业中占据重要地位。
12. 有色金属领域的山东黄金、中金黄金等:有色金属是工业生产的重要原材料,这些公司的资源开发和产量对市场有显著影响。
13. 石油化工行业的上海石化、中国石油等:石油化工产品在生活中无处不在,这些公司的业绩和产品价格对行业有重要影响。
14. 环保领域的龙净环保、菲达环保等:环保行业的发展对改善国家环境质量至关重要,这些环保公司在行业中起到了示范作用。
15. 航天军工领域的西飞国际、航天信息等:航天军工行业是国家战略的重要组成部分,这些公司的研发能力和项目进展受到市场关注。
16. 港口运输行业的中国远洋、上港集团等:港口运输行业是国际贸易的重要环节,这些公司的运输能力和业务范围对行业有重要影响。
17. 新能源领域的天威保变、丰原生化等:新能源行业是未来发展的重点,这些公司在行业中具有较强的竞争力。
18. 科创板领域的澜起科技、中微公司等:科创板作为新兴板块,这些科技创新公司的研发实力和市场表现备受瞩目。
D. 腾讯向2万名员工奖励股票,人均16万港元,其他互联网企业都有什么奖励
腾讯近期向2万多名员工奖励股票,人均获得股票价值约为16.6万港元,互联网公司突然如此“大方”,其目的就是奖励其所作出的贡献并吸引及挽留集团人才,那其他互联网公司为了吸引人才都做出了哪些奖励计划呢?
这些互联网公司的激励计划同样带动其他公司的政策,比如快手,字节跳动取消 996 ,到了 11 月份又看到字节跳动开始实行 1075,腾讯据说也要实行 965 工作制,而近期又听说浙江省推出新的产假、育儿假政策后,阿里积极响应,全国各地的员工一胎产假由原来的 128 天延长到 158 天,二胎、三胎产假延长到 188 天,据说正在休产假还未结束的员工,可按照新政策申请延长产假。
总结,互联网公司突然如此“大方”,其目的就是为了留住人才,但是在留住人才的同时,我们不难发现,还有些公司也在裁员,而裁员的目的就是将那些业务不好的部门,不挣钱的部门裁掉,进行结构化调整。
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