1. 股票基础之当前市净率介绍及案例分析
当前市净率的概述
当前市净率＝每股当前价格/最近每股净资产
此处，每股当前价格一般取当日的收盘价，最近每股净资产在目前国内主板市场仅实行中报和年报的状况下，可理解为根据最近一次中报或年报所计算的加权平均每股净资产。
当前市净率的案例【例1】鲁北化工2000年中的股东权益合计为1,276，482,275.14，2000年上半年的加权平均普通股股数为333,000,000，每股净资产=1,276,482,275.14／333,000,000=3,8332元。在当前收盘价为17元时，当前市净率=17/3,8332=4.43，而同业均值为5.75。
【例2】某上市企业2000年末的股东权益合计为2095365734.73元，2000年的加权平均普通股股数为34071667，每股净资产=2095365734.73/340716667=5.52元。在2001年6月19日收盘价为15.84元时，当前市净率=15.84/5.52=2.87，而同业均值为5.77。
2. 案例分析 案例2 鹰牌控股新加坡上市 成绩优异的鹰牌控股偏居于广东省佛山石湾镇的一个小地方， 1987年，庞
1、鹰牌为什么会如此幸运？
如果你对股票运作的规律有一定了解其实就知道该公司并不是幸福，有必然在里面，投资领域有很多种投资风格，在国外市场上属于理性投资的风格，从巴菲特开始的价值投资在国外投资者身上体现是比较充分的。而价值投资在国内A股市场水土不服除了和大多数业余投资者投资理念混乱急功近利赌博心态日盛有关。而另外一个导致价值投资不符合中国国情的因素是投资者对价值投资理解不够，从众多所谓的价值投资者身上，可以看到的是对价值投资的误解，巴菲特强调某公司未来有高成长性业绩优良值得持有，也有条件限制的，公司的成长性是否仍然存在是药经过定期的数据公布进行审核的，而当该公司仍然能够达到持有条件那巴菲特会继续持有，讲究的是长期持有，如果公司一直优秀持有30年都是值得的，这是投资公司，如果提前通过全球和个体金融形势分析出来该公司高成长性无法持续，具有很大的风险，巴菲特会坚持立即卖出，而不会管卖掉后股价是否再涨100%。而中国的价值投资者的掐头去尾，把公司发展过程中存在的可能出现的“风险”最核心一条前提忘掉，就只抓住30不卖这个所谓的价值投资者的信条不放，本末倒置的在中国市场进行他的价值投资，当然最终结果是业绩好的公司，最后因为业绩不好了，机构撤退了，价格下跌了，他还继续持有坚持30年不卖的价值投资。说到这里其实就是价值投资30年不卖的前提是没发现风险。但是大多数执行价值投资的人把风险这两个巴菲特最看重的字抛掉了，只留下了30年不卖。
2、鹰牌成功的关键因素有哪些？
首先该股选对了正确的天时地利人和时机，在合适的市场上市他的股票。其实导致该公司成功的还是公司本身，价值投资追逐的是垄断和具有唯一特殊性的企业进行投资，而该公司称为当时国内“唯一”大规模制造一平方米大砖片的生产商，在这一领域的利润达50%以上。在新加坡上市前夕，鹰牌已有12家子公司，1998年销售额超过11亿元人民币，利润超过2亿元人民币。50%利润加上“唯一”大规模制造一平方米大砖片的生产商，这就达到了最基本的条件。这就是垄断和唯一。
鹰牌与新加坡的财团开始结识。当时，新加坡政府投资公司希望吸引中国企业赴新加坡上市，他们到中国国家建材局询问，中国哪家企业在未来的市场竞争中会保持强势。当时国家建材局推荐了鹰牌。经过9个月的调查，新加坡政府投资公司决定于鹰牌合作，购买了鹰牌30%的股份，称为鹰牌控股的第二大股东。鹰牌还向风隆国际有限公司、华登国际投资集团和中国国际金融投资控股有限公司转让了部分股权。选择在新加坡上市的另外原因是，新加坡股票交易所给予鹰牌控股上市豁免优惠。
3. 华为股权激励案例的真实分析
华为2015年年报显示：华为投资控股有限公司（下称“公司”或“华为”）是100%由员工持有的民营企业。股东为华为投资控股有限公司工会委员会（下称“工会”）和任正非。
公司通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数为79,563人（截至2015年12月31日），参与人均为公司员工，占公司总人数的45%（华为总人数约17.56万）。员工持股计划将公司的长远发展和员工的个人贡献有机地结合在一起，形成了长远的共同奋斗、分享机制。
任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时，任正非也参与了员工持股计划。截至2015年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约1.4%。
一个企业的发展一定离不开人，而华为恰恰就是把国内很多优秀的人都聚集在一起。一个企业如果拥有了非常优秀的一群人才，而且是愿意持续不断地为这家企业贡献的人才，那么它一定是无往不胜的。华为进入手机领域短短三四年时间，但今年它在国内市场里面成功超越了苹果的市场份额，这一点足以显示出华为的优势。
华为的两个股东之一华为投资控股有限公司工会委员会（简称“华为工会”），其存在的优势非常明显。一般来讲，如果员工直接持股，就华为的企业规模来看，这简直是一场噩梦，如果每个月有1%的股东要求查阅公司账务，公司应付的成本都会非常巨大！开股东会时股东投票、签字也是个麻烦事吧？所以华为工会作为华为的持股平台，不仅使股权高度集中，避免了股权高度分散带来的灾难性伤害；同时，华为工会的存在，还可以使更多的员工有机会成为 股权激励 对象，享受员工、股东的双向回报！
华为的股权激励模式，我们一般称之为“虚股”。这也是我们很多非上市公司可以借鉴的地方。华为的员工股东不直接写入章程，而是与工会、公司直接有协议，但需要投入资金；员工股东的持股不可随意转让，但分红不受影响；员工股东的持股不可随意质押，但企业股价的增值部分收益还是有的。基本上，华为股权激励模式选用了股权中最直观的两个权利：增值权+分红权。分红每年都分，但增值的部分只有在离职退股时才会有实际收益，在职时一般都只是数字体现。
股权架构师张飞老师说，在华为，一般在职的人不会退股，因为华为的增长是非常明显的，人人都知道他会长，退股才“傻”呢！还有，如果你成为了公司新一轮的股权激励对象，但你选择不行权（不交费），那么，以后你可能就没有资格再享受股权激励了！当然，华为完善的任务薪酬包制度，也促使你不断提升，成为股权激励对象。
比如，2010年，华为内部股票购买价格为5.42元，每股分红2.98元，收益率超过50％（历年峰值）；2013年，分红为每股1.47元；2014年每股分红1.9元。
分红很多，但员工手里真的没拿到太多！
华为每年请会计事务所对公司进行审计，发布年度报告。所以华为的内部股票是非常透明、公开的，再加上每年分红，员工认可度很高。华为每年分红很多，但员工股东的分红并没有像外界认为的那样，拿钱拿到手软。因为每年都会根据业绩情况进行新的股权激励配股，基本上所有的分红会继续投入进去，甚至，还会从工资、奖金中拿出一点点。2004年至今，华为员工充分利用金融杠杆（债权转股权），以购买虚拟股票的形式，通过华为工会内部融资超过260亿元。
当然，现在的华为员工也不会因为在职完成业绩一直享受额外的配股。现在华为也设定了每个职级、每个岗位的最大股数，也就是岗位饱和股数。这从一定意义上解决了股权收益与薪酬回报的差距过大的问题，使之较为平衡，不会使员工过度地关注股权回报。
不仅让员工相信，更要让员工参与！
股权激励实施之后，相关评价体系也已设立，更为关键的是如何让员工参与进来，真让让员工感受到作为一名股东获得的认可与尊重。
华为每个目前受雇于实股的持股员工都有权选举和被选举为股东代表，股东代表的选举每五年一次。华为工会总共会选出51人作为代表，组成持股员工代表会，在一定程度上，持股员工代表会在公司内部行使了大部分股东会的职能，比如审议并决策公司年度利润分配、增资等议案。
华为董事会与监事会基本上是从持股员工代表会51名代表中选出的，华为董事会的成员共17人，监事会成员共8人。
华为内部持股员工，通过深度参与公司的运营、决策，使华为的“虚股”产生了“实股”的作用，发挥了“实股”的价值！
现在的企业，人力资本驱动力大于资金资本驱动力，怎么样提升员工的工作动力、发掘员工的工作潜力，已经成为一家企业成败的关键因素！所以，华为的股权激励案例，可以给我们很好的借鉴参考！
更多精彩内容，请访问泰山管理学院股权激励专题：http://www.tms.org.cn/SRP/
4. 经典金融案例分析系列5-2
在《经典金融案例分析系列5-1》的后续篇章中，我们深入剖析雪球产品的运作机制。雪球本质上是投资者以承担潜在市场风险为代价，换取高于固定收益的收益机会。只要市场波动不超过一定幅度（如20%-30%），投资者就能获得预定的收益（例如年化10%-20%）。这种产品本质上是障碍期权，交易商在设计雪球时，相当于买入了带有特定障碍价格的看跌期权，向投资者支付期权费。理解期权特性至关重要，因此我们首先来回顾几个关键的希腊字母。
在期权定价理论中，Delta、Gamma、Theta、Vega和Rho五个希腊字母描述了期权价格对市场因素的敏感性。Delta衡量资产价格变动对期权价值的影响，看跌期权价格随资产价格下降而上升。Gamma表示价格变动对Delta影响的大小，看跌期权的Gamma总是正值。Theta代表时间对期权价格的影响，一般为负值。Vega反映波动率变化对期权价格的影响，看涨和看跌期权的Vega均为正值。Rho与无风险利率关联，看涨期权价格随利率上升而上升，看跌期权反之。
发行方盈利的策略并非简单与投资者对赌。尽管客户收益不会导致券商亏损，反之亦然。券商通过发行雪球产品，收取高票息后，会在市场中寻找机会获取额外收益。概括来说，就是“高买低卖”策略。券商买入看跌期权后，将收到投资者的部分资金，会相应地在市场中买入相当于资金一半的标的资产，如个股或指数期货。
在雪球产品发行后，券商持有看跌期权的多头，为控制风险，通常会运用Delta对冲。例如，当股票价格下跌，Delta值（持仓与期权名义本金的比例）变负，券商会买入更多股票以平衡风险，即“高抛低吸”。这就涉及到了Gamma，看跌期权的Gamma大于零，意味着价格变动会放大Delta的变化。当标的接近敲入线，券商需大量买入期货对冲，Delta值可能超过-1，这在雪球产品中尤为显著。
总结来说，雪球产品的运行机制复杂，涉及期权定价和风险管理策略。下篇文章将深入探讨雪球产品的优点和风险，以及它在1月底市场大幅下滑时的具体表现和影响。